健康管理师学习网 http://jkgls.com 2020年三级健康管理师,二级健康管理师全部科目复习资料,题库学习,健康管理师学习网 Mon, 17 Feb 2020 21:37:15 +0800 zh-CN hourly 1 https://www.s-cms.cn/?v=4.7.5 发展历程 Mon, 17 Feb 2020 21:37:15 +0800 2016年
  • 华为支持全球170多个国家和地区的1,500多张网络的稳定运行,服务全球1/3以上的人口。
  • 华为已在全球部署了超过60张4.5G网络;华为无线家庭宽带解决方案(WTTx),覆盖全球3,000万家庭;华为在超过100个国家累计部署190多张移动承载网络。
  • 华为已在全球获得了170多个云化商用合同;VoLTE和VoWiFi解决方案累计服务于全球110张网络;数字业务云服务平台累计引入超过4,000家合作伙伴,聚合超过60万数字内容和应用。
  • 华为联合500多家合作伙伴为全球130多个国家和地区的客户提供云计算解决方案,共部署了超过200万台虚拟机和420个云数据中心。
  • 华为智慧城市解决方案已应用于全球40多个国家的100多个城市,华为还主笔了9项智慧城市中国国家标准;华为平安城市解决方案已服务于80多个国家和地区的200多个城市,覆盖8亿多人口。
  • 在金融领域,华为全渠道银行解决方案已服务于全球300多家金融机构,包括全球十大银行中的6家;在能源领域,华为全联接电网解决方案已应用于全球65个国家,服务170多个电力客户;在交通领域,华为已与业内60多个合作伙伴开展合作,提供数字城轨、智慧机场等解决方案,服务全球超过22万公里的铁路和高速公路、15家以上客流量超3,000万的机场。
  • 全年智能手机发货量达到1.39亿台,同比增长29%,连续5年稳健增长;全球市场份额提升至11.9%,居全球前三。
2015年
  • 根据世界知识产权组织公布数据,2015年企业专利申请排名方面,华为以3898件连续第二年位居榜首。
  • 华为LTE已进入140多个首都城市,成功部署400多张LTE商用网络和180多张EPC商用网络。
  • 光传送领域,华为与欧洲运营商共同建设了全球首张1T OTN网络,与英国电信合作完成业界最高速率3Tbps光传输现网测试。
  • 发布了全球首个基于SDN架构的敏捷物联解决方案。
  • 发布了全球首款32路x86开放架构小型机昆仑服务器。
  • 智能手机发货超1亿台。华为在全球智能手机市场稳居全球前三,在中国市场份额位居首位(GFK数据)。
2014年
  • 在全球9个国家建立5G创新研究中心。
  • 承建全球186个400G核心路由器商用网络。
  • 为全球客户建设480多个数据中心,其中160多个云数据中心。
  • 全球研发中心总数达到16个,联合创新中心共28个。
  • 在全球加入177个标准组织和开源组织,在其中担任183个重要职位。
  • 2014年,智能手机发货量超过7500万台。
2013年
  • 全球财务风险控制中心在英国伦敦成立,监管华为全球财务运营风险,确保财经业务规范、高效、低风险地运行;欧洲物流中心在匈牙利正式投入运营,辐射欧洲、中亚、中东非洲国家。
  • 作为欧盟5G项目主要推动者、英国5G创新中心(5GIC)的发起者,发布5G白皮书,积极构建5G全球生态圈,并与全球20多所大学开展紧密的联合研究;华为对构建无线未来技术发展、行业标准和产业链积极贡献力量。
  • 400G路由器商用方案得到49个客户的认可并规模投入商用;此外,华为还率先发布了骨干路由器1T路由线卡,以及40T超大容量的波分样机和全光交换网络AOSN新架构。
  • 持续领跑全球LTE商用部署,已经进入了全球100多个首都城市,覆盖九大金融中心。
  • 发布全球首个以业务和用户体验为中心的敏捷网络架构及全球首款敏捷交换机S12700,满足云计算、BYOD、SDN、物联网、多业务以及大数据等新应用的需求。
  • 以消费者为中心,以行践言(Make it Possible)持续聚焦精品战略,其中旗舰机型华为Ascend P6实现了品牌利润双赢,智能手机业务获得历史性突破,进入全球TOP3,华为手机品牌知名度全球同比增长110%。
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公司文化 Mon, 17 Feb 2020 21:37:15 +0800 敢于创新是XX企业的首要特点,就是敢闯敢试、敢想敢干。

XX是全国首家进行城市旧区改造的企业;XX也是全国第一家跨区域发展的房地产企业;XX是全国房地产企业中第一个转型商业地产的企业;XX更是全国首家大规模投资文化产业的企业,XX企业产业集团一成立便成为全国最大。

2、坚守诚信
坚守诚信是XX企业的核心特点。

1990年,XX集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区第一个工程质量全优住宅小区;1996年,XX在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”;2002年,XX在沈阳开发太原街XX广场,由于出售的部分商铺经营效益不好,XX从保护消费者利益出发,决定回购沈阳太原街XX广场所有已售商铺,除退回购房款外还补偿相应利息。XX沈阳退铺在全国引起极大反响,成为全国诚信文化建设的标志性事件。

3、带头环保
XX集团是全国最早推行节能建筑的企业之一。

XX集团所有XX广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准,自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来,全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是XX广场和五星级酒店,遥遥领先其他企业。

4、关爱员工
XX视员工为企业的核心资本,发展成果首先惠及员工,使员工在XX长本事、涨工资、长幸福指数。XX每年投入上亿元用于员工培训,并在廊坊投资7亿元建立了国内一流的XX学院。XX要求所有基层公司自办员工食堂,免费向员工提供一日三餐。XX实行优秀员工度假制度,每年评出的集团优秀员工,给予报销两人往返机票,免费入住各地XX酒店度假。

5、注重慈善
XX成立至今,慈善捐助现金超过37亿元人民币,是中国慈善公益捐助额最多的企业之一。也是唯一七获“中华慈善奖”的企业。

XX集团还倡导人人公益的理念,集团所有员工都成为义工,每人每年至少做一次义工。

6、做到最好
XX有远大愿景,对工作标准要求极高,追求“让一切工作成为精品”。XX只要进入的产业,至少做到中国行业第一,追求世界行业第一。XX是全球最大的电影院线运营商、全球排名第二的不动产企业、全球最大的五星级酒店业主。

7、执行力强
执行力强是XX企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。XX做项目先算后干,先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控,保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。XX制度奖罚分明,该奖就奖,该罚就罚。

8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》,全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 XX多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪,提高员工综合素质。 XX集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏,每年举办画展,支持优秀画家发展。

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健康管理师学习网 Mon, 17 Feb 2020 21:37:15 +0800 健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就健康管理人才,人力资源和社会保障部及卫健委等教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。健康管理师是国家新增职业。

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2020年上半年江苏省健康管理师考试时间,报考条件,报名入口 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800 2020年上半年江苏省健康管理师考试时间,报考条件,报名入口

  2020年江苏省健康管理师考试时间4月、7月、11月。11月健康管理师考试时间已确定为11月16日已经截止也是今年最后一次考试。之前没有来得及报名的学员也不要着急,可以参加2020年4月份的考试。

一、考试科目

职业

等级

考试时间

考试科目

题型

答题方式

健康管理师

3级

9:00-11:00

理论知识

单选、多选

人机对话

14:00-16:00

操作技能

题干单选、案例分析

人机对话


























【考试题型举例】

一、A题型

1.不属于常见健康评估的范畴的是( B )。

A.疾病发生可能性的计算

B.疾病患病率的计算

C.个人健康状况的评价

D.个人心理状况的评估

E.群体健康风险的评估

2.WHO关于健康的定义( C )。

A.健康是每天生活的资源,并非生活的目的。健康是社会和个人的资源,是个人能力的体现

B.健康是每天生活的目的,不是社会和个人的资源,也不是个人能力的体现

C.健康是一种躯体、精神与社会和谐融合的完美状态,而不仅仅是没有疾病或身体虚弱

D.健康是一种躯体、精神、社会和谐融合、思想道德的完美的状态,而不仅仅是没有疾病或身体虚弱

E.A和C

二、B型题(配伍选择题)

A.对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程

B.标准化、量化、个体化和系统化

C.调动个体和群体及整个社会的积极性,有效地利用有效资源来达到最大的健康效果

D.为个体和群体(包括政府)提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康

E.健康和疾病的动态平衡关系及疾病的发生、发展过程及预防医学的干预策略

1.健康管理的定义是( A );

2.健康管理的宗旨是( B );

3.健康管理的具体做法是( C );

4.健康管理服务的特点是( D );

5.健康管理的科学依据是( E )。

三、X型题(多项选择题)

1.水的生理功能包括( ABCD )。

A.主要介质

B.运输功能

C.调节体温

D.润滑功能

E.能量来源

2.健康风险评估应用的领域有( ABCDE )。

A.医院

B.体检中心

C.社区卫生服务中心

D.企业等工作场所

E.健康保险行业

二、报名时间

2019年健康管理师可提前预约报名,考生们可根据需求报考,目前考试正在报名,辽宁,湖南,山东,江苏,河北,云南,贵州,河南,四川,广东,黑龙江、陕西等地区均能申请代报名。

三、报考条件

报考条件:

三级健康管理师(报考人员需具备下列四类条件之一)

(1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。

(2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

四、报名材料

报到需提交的材料

1.卫生计生行业职业技能鉴定个人申请表;

2.考生身份证正反面、学历和专业证明、所在单位工作 年限证明等材料的原件照片或扫描件;

3.近期2寸电子照片一张,要求必须以身份证号命名, 格式为JPG或JPEG,大小为15-40kb;

4.卫生计生行业职业技能鉴定报名汇总表。

【注】各地区的报名材料会根据地方要求调整,具体可以在报名时咨询老师。

五、报名入口
报名入口:

目前,健康管理师没有单独的报名入口在健康管理师报名机构报名即可;


六、参加统一考试
参加统一考试:

1.鉴定考评颁证机构:国家卫生健康委员会和国家人力资源保障部共同颁发国家职业资格证书。

2.及格分数:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试 和专业能力考核均为机考。

理论知识考试达60分和专业能力考试均达60分即视为考核合格。

3.考试方式:采用笔试和人机对话的方式,理论知识考试和专业能力考核,人机对话考试(120分钟);考试分理论和操作两门。

理论考试时间为:9:00-11:00,

操作考试时间为:14:00-16:00。


七、颁发证书
颁发证书:

  参加全国统一考试成绩合格者,颁发由人社部职业技能鉴定中心、卫计委职业技能鉴定中心签章的《健康管理师》国家职业资格证书,可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

成绩查询、证书查询:国家卫生和计划生育委员会职业技能鉴定指导中心将于考后45个工作日内公布成绩,届时考生可登陆“中国卫生人才网”进行查询。通过国家卫生计生委人才中心网站、人力资源和社会保障部职业技能鉴定网“双网查询”,鉴别真伪。

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2018年二级健康管理师考试大纲 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

2018年二级健康管理师考试大纲哪里有?相信这是很多参加健康管理师考试的考生非常关心的问题,医学教育网整理了2018年二级健康管理师考试大纲相关内容如下,希望对您有帮助!

第一章健康管理师介绍

掌握以下知识点:

指导、培训与研究的概念

第二章 健康管理概论

掌握以下知识点:

健康管理科学基础

灾难性病伤管理概念

灾难性病伤管理特点

残疾管理概念

残疾管理目标

综合的群体健康管理

第三章 健康风险评估和风险管理

掌握以下知识点:

健康风险评估结果的表示与解释

健康风险评估在个人健康指导上的应用

健康风险评估在人群管理上的应用

健康风险评估与临床诊断的关系

科学使用健康风险评估的基本原则

健康风险评估的优点和局限性

第五章 健康教育与健康促进

掌握以下知识点:

大众传播概念

大众传播特点

传播媒介选择原则

宣传技巧

讯息表达形式的设计

社区需求评估

明确优先项目与确定计划目标

影响评价结果的因素

第六章 健康管理服务与营销

掌握以下知识点:

如何获得客户满意度

健康管理经验的关键性

健康管理服务的四点特征

人群健康管理概念

人群健康管理对象

人群健康管理目标领域

第七章 生命伦理学基本原则

掌握以下知识点:

医患关系的特点

第九章 临床医学基础知识

掌握以下知识点:

神经-内分泌-免疫调节、应激与疾病

药源性疾病

合理用药

第十章 预防医学基础知识

掌握以下知识点:

加强三级卫生保健服务

加强基层卫生保健服务

卫生监督

第十一章 初级(基本)卫生保健

掌握以下知识点:

全科医生与专科医生的区别与联系

第十二章 流行病学和医学统计学基本知识

掌握以下知识点:

统计学基本概念 资料类型、工作步骤

第十三章 主要慢性非传染性疾病

掌握以下知识点:

慢性非传染性疾病的类型

高血压筛检方案

糖尿病筛检方案

肥胖的筛检方案

COPD筛检方法

宫颈癌筛检方法

乳腺癌筛检方法

第十四章 循证医学

掌握以下知识点:

循证医学的概念

循证保健的概念

循证实践的概念

检索文献寻找证据

严格评价证据

如何做到循证

第十五章 中医药学基础

掌握以下知识点:

四诊

第十六章 医学信息学基础

掌握以下知识点:

计算机发展史

数据处理与数据管理

医学信息学发展趋势

电子病历

健康档案管理

健康信息的共享与发展

第十七章 营养与食品卫生

掌握以下知识点:

供给能量的营养素有那些及其提供的能量

平衡膳食宝塔

中国成年居民膳食营养素参考摄入量

膳食营养与慢性非传染性疾病

我国细菌性食物中毒发生情况

第十八章 身体活动

掌握以下知识点:

肌肉量和耐力的测量和指标

人群身体活动指导

身体活动影像健康的科学证据

个体身体活动干预

第十九章 心理健康

掌握以下知识点:

人格与心身疾病

心理咨询的技术与手段

第二十章 疾病管理

掌握以下知识点:

疾病管理的要素

疾病管理对象的分类方法

疾病管理病种的确定

疾病管理的过程

疾病管理的评价体系

以上“2018年二级健康管理师考试大纲”的内容由医学教育网整理,更多健康管理师信息请关注医学教育网!

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    三级健康管理师2020年考试内容 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    2019年卫健委健康管理师的四次考试都已结束,现在已经进入了紧张的2020年考试备考阶段。今天医学教育网小编就来为大家分享文章:三级健康管理师2020年考试内容,希望可以为备战明年考试的考生们助一臂之力哦!

    目前卫健委尚未发布2020年考试内容,大家可以参考2019年三级健康管理师考试内容——

    考试内容分为基础知识和操作技能两部分。

    其中基础知识部分包括:

    健康管理概论、临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学、健康教育、营养与食品安全、运动学、心理学、康复医学、健康信息学、医学伦理及职业道德、健康保险、相关法律法规。

    操作技能部分包括:

    健康监测、健康风险评估与分析、健康指导、健康危险因素干预、健康管理案例。

    温馨提示:目前今年的健康管理师考试都已圆满结束,机位有限,想参加考试的考生请抓紧预约明年第一次机会!

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    健康管理师(三级)考试指定备考用书 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    2019年卫健委健康管理师的四次考试都已结束,现在已经进入了紧张的2020年考试备考阶段。今天医学教育网小编就来为大家分享文章:健康管理师(三级)考试指定备考用书,希望可以为备战明年考试的考生们助一臂之力哦!

    健康管理师(三级)考试备考用书如下:

    考试用书:《健康管理师-国家职业资格三级》、《健康管理师-基础知识》。

    其他参考用书:《家庭健康医疗》、《中国居民膳食指南》、《中国居民膳食营养素参考摄入量》。

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    健康管理师(三级)鉴定考试备考用书 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    11月卫健委健康管理师考试已经结束,想参加明年4月份考试的学员可以准备起来啦!今天医学教育网小编就来为大家分享文章:健康管理师(三级)鉴定考试备考用书,一起来看看吧!

    健康管理师(三级)考试备考用书如下:

    考试用书:《健康管理师-国家职业资格三级》、《健康管理师-基础知识》。

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    2020健康管理师(三级)鉴定考试内容 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    11月卫健委健康管理师考试已经结束,想参加明年4月份考试的学员可以准备起来啦!今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020健康管理师(三级)鉴定考试内容,一起来看看吧!

    目前卫健委尚未发布2020年考试内容,大家可以参考2019年三级健康管理师考试内容——

    考试内容分为基础知识和操作技能两部分。

    其中基础知识部分包括:

    健康管理概论、临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学、健康教育、营养与食品安全、运动学、心理学、康复医学、健康信息学、医学伦理及职业道德、健康保险、相关法律法规。

    操作技能部分包括:

    健康监测、健康风险评估与分析、健康指导、健康危险因素干预、健康管理案例。

    温馨提示:目前今年的健康管理师考试都已圆满结束,机位有限,想参加考试的考生请抓紧预约明年第一次机会!

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    2020年健康管理师考试范围 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    随着“互联网+医疗健康”服务新模式新业态蓬勃发展,健康服务行业也进入了高速发展阶段,健康管理师在其中发挥了重要作用。今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020年健康管理师考试范围,一起来看看吧!

    2020年健康管理师考试范围目前尚未发布,请大家参考2019年相关规定:

    考试用书:《健康管理师-国家职业资格三级》、《健康管理师-基础知识》。

    其他参考用书:《家庭健康医疗》、《中国居民膳食指南》、《中国居民膳食营养素参考摄入量》。

    以下是医学教育网健康管理师福利专区~~

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    2020三级健康管理师鉴定考试内容有哪些? Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    2020三级健康管理师鉴定考试内容有哪些?为了帮助大家了解,医学教育网为大家搜集整理如下:

    考试内容分为基础知识和操作技能两部分。

    其中基础知识部分包括:

    健康管理概论、临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学、健康教育、营养与食品安全、运动学、心理学、康复医学、健康信息学、医学伦理及职业道德、健康保险、相关法律法规。

    操作技能部分包括:

    健康监测、健康风险评估与分析、健康指导、健康危险因素干预、健康管理案例。

    温馨提示:目前今年的健康管理师考试都已圆满结束,机位有限,想参加考试的考生请抓紧预约明年第一次机会!

    编辑推荐:

    2020年健康管理师考试题型

    2020年健康管理师考试范围

    以上就是医学教育网关于“2020三级健康管理师鉴定考试内容有哪些?”的相关介绍,希望能够帮助到大家,更多资讯尽在医学教育网!

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    2020健康管理师考试题型构成如何呢? Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    2020健康管理师考试题型构成如何呢?为了帮助大家了解,医学教育网为大家搜集整理如下:

    2020年健康管理师考试题型目前尚未发布,请大家参考2019年相关规定:

    理论知识考题分两部分,一是单选题共70道,二是多选题共30道,单选多选的分值每题1分,多选题少选多选都没分。

    技能操作考题分两部分,一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”(不定项选择题),共60个单选,40个多选题,每题1分。

    编辑推荐:

    2020三级健康管理师鉴定考试内容有哪些?

    以上就是医学教育网关于“2020健康管理师考试题型构成如何呢?”的相关介绍,希望能够帮助到大家,更多资讯尽在医学教育网!

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    健康管理师辅导教材与培训规定 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    2019年已经进入尾声,今年的四次健康管理师考试也都全部结束了,没报上名的小伙伴们一定不要错过明年第一次考试喽!今天医学教育网小编就来为大家分享文章:健康管理师辅导教材与培训规定,一起来看看吧!

    统一采用卫生部人才交流服务中心编写的国家《健康管理师》职业资格教材,内容包括:健康相关的功能医学基础知识、健康分析与评估、信息化管理、生活方式管理、功效营养、慢病管理、肿瘤防治、心理疗愈、运动与康复、抗老化与再生、中医养生、健康教育与促进等。

    课程涵盖了健康管理相关学科的基础知识、实战技能和较新理念,尤其突出健康管理师在实际工作中所需的素质和能力的培训。

    完成培训并通过考试,可以获得国家卫生职业健康管理师资格三级证书。该证书作为健康产业职业资格准入证书,是各机构人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的重要依据和凭证,在卫健委中国卫生人才网职业技能鉴定官网查询。

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    2020年健康管理师统一考试题型 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    不知不觉又到年末了,双12已经过去,2020年元旦也不远了……相信很多朋友已经进入了健康管理师2020年第一次考试的复习备考阶段。今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020年健康管理师统一考试题型,一起来看看吧!

    2020年健康管理师考试题型目前尚未发布,请大家参考2019年相关规定:

    理论知识考题分两部分,一是单选题共70道,二是多选题共30道,单选多选的分值每题1分,多选题少选多选都没分。

    技能操作考题分两部分,一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”(不定项选择题),共60个单选,40个多选题,每题1分。

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    健康管理师官方指定辅导教材与培训要求 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    今年的四次健康管理师考试也都全部结束了,没报上名的小伙伴们一定不要错过明年第一次考试喽!今天医学教育网小编就来为大家分享文章:健康管理师官方指定辅导教材与培训要求,一起来看看吧!

    统一采用卫生部人才交流服务中心编写的国家《健康管理师》职业资格教材,内容包括:健康相关的功能医学基础知识、健康分析与评估、信息化管理、生活方式管理、功效营养、慢病管理、肿瘤防治、心理疗愈、运动与康复、抗老化与再生、中医养生、健康教育与促进等。

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    2020年健康管理师考试题型及考试方式 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      每到年末时间总是过得格外快,下载双12已经过去,2020年元旦也不远了……相信很多朋友已经进入了健康管理师2020年第一次考试的复习备考阶段。今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020年健康管理师考试题型及考试方式,一起来看看吧!

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      上午考健康管理师理论,下午考技能。

      均为人机对话的方式。(题型为:单选题、多选题、共用题干题)

      高级健康管理师分别考2科 (基础和技能) 考试方式(上机考试) 考试题型(单选、多选)

      基础知识:70单选+30多选

      技能:58单选+42多选(以实际情况为准)

           总分值100分,60分及格

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    三级健康管理师学习教材与基础知识考试大纲 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      每到年末时间总是过得格外快,现在双12已经过去,2020年元旦也不远了……相信很多朋友已经进入了健康管理师2020年第一次考试的复习备考阶段。今天医学教育网小编就来为大家分享文章:三级健康管理师学习教材与基础知识考试大纲,一起来看看吧!

      学习教材

      教材采用人民卫生出版社出版的第2版《健康管理师》培训教材。

    教材

      考试大纲

      基础知识主要分十六个部分的内容:

      健康管理概论;临床医学基础知识;预防医学基础知识;常见慢性病;流行病学和医学统计学基本知识;健康教育学;营养与食品安全;身体活动基本知识;心理健康;中医养生学基础知识;康复医学基础知识;健康信息学;医学伦理与职业道德;健康保险与健康管理;健康管理服务营销;健康管理相关法律、法规知识。

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    2020健康管理师考试内容及题型 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      现在虽然已经到了年末,但健康管理师考试的热潮并没有过去,反而有越来越火的趋势。相信很多朋友已经进入了健康管理师2020年第一次考试的复习备考阶段。今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020健康管理师考试内容及题型,一起来看看吧!

    目前卫健委尚未发布2020年考试内容及题型,大家可以参考2019年三级健康管理师考试通知——

    考试内容:

    考试内容分为基础知识和操作技能两部分。

    其中基础知识部分包括:

    健康管理概论、临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学、健康教育、营养与食品安全、运动学、心理学、康复医学、健康信息学、医学伦理及职业道德、健康保险、相关法律法规。

    操作技能部分包括:

    健康监测、健康风险评估与分析、健康指导、健康危险因素干预、健康管理案例。

    考试题型:

    理论知识考题分两部分,一是单选题共70道,二是多选题共30道,单选多选的分值每题1分,多选题少选多选都没分。

    技能操作考题分两部分,一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”(不定项选择题),共60个单选,40个多选题,每题1分。

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    2020年健康管理师考试方式与题型规定 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      2019年已经进入倒计时啦!但健康管理师考试的热潮并没有过去,反而有越来越火的趋势。相信很多朋友已经进入了健康管理师2020年第一次考试的复习备考阶段。今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020年健康管理师考试方式与题型规定,一起来看看吧!

      2020年健康管理师考试题型及考试方式目前尚未发布,请大家参考2019年相关规定——

      上午考健康管理师理论,下午考技能。

      均为人机对话的方式。(题型为:单选题、多选题、共用题干题)

      三级健康管理师分别考2科 (基础和技能)

      考试方式(上机考试)

      考试题型(单选、多选)

      基础知识:70单选+30多选

      技能:58单选+42多选(以实际情况为准)

    总分值100分,60分及格

    以下是医学教育网健康管理师福利专区~~

    医学教育网特邀名师专门录制了健康管理师辅导课程(网课),包括高效定制班无忧实验班双班次,为不同类别的考生提供超值优惠辅导,包含名师导学、基础阶段、冲刺阶段和应试技巧四大板块内容,赠送官方教材、2套模拟试卷以及课程讲义等全部配套资料,并提供章节练习、365天不限次学习、24小时在线答疑等贴心服务……还等什么呢?速来购课吧!

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    2020年三级健康管理师考试题型是怎样设置的? Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      现阶段,健康行业对于专业的健康管理师需求非常大,有证的健康管理师更是各大招聘平台的香饽饽,各位已经报考2020年健康管理师的考生朋友是非常有眼光的哟!今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020年三级健康管理师考试题型是怎样设置的?一起来看看吧!

      2020年健康管理师考试题型目前尚未发布,请大家参考2019年相关规定:

      理论知识考题分两部分,一是单选题共70道,二是多选题共30道,单选多选的分值每题1分,多选题少选多选都没分。

      技能操作考题分两部分,一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”(不定项选择题),共60个单选,40个多选题,每题1分。

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    三级健康管理师考试要求考生掌握哪些内容? Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      健康管理师在2019年的火爆程度是大家有目共睹的,最近忙着抢春节回家票的小伙伴们可不要忘记了按计划复习备考明年第一期的健康管理师考试呦!今天医学教育网小编就来为大家分享文章:三级健康管理师考试要求考生掌握哪些内容?这也是很多学员非常关注的,一起来看看吧!

      三级健康管理师考试统一采用卫生部人才交流服务中心编写的国家《健康管理师》职业资格教材,内容包括:健康相关的功能医学基础知识、健康分析与评估、信息化管理、生活方式管理、功效营养、慢病管理、肿瘤防治、心理疗愈、运动与康复、抗老化与再生、中医养生、健康教育与促进等。

      课程涵盖了健康管理相关学科的基础知识、实战技能和较新理念,尤其突出健康管理师在实际工作中所需的素质和能力的培训。

      完成培训并通过考试,可以获得国家卫生职业健康管理师资格三级证书。该证书作为健康产业职业资格准入证书,是各机构人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的重要依据和凭证,在卫健委中国卫生人才网职业技能鉴定官网查询。

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    国家卫健委规定2020年健康管理师考试题型 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      健康管理师在2019年的火爆程度是大家有目共睹的,最近忙着抢春节回家票的小伙伴们可不要忘记了按计划复习备考明年第一期的健康管理师考试呦!今天医学教育网小编就来为大家分享文章:国家卫健委规定2020年健康管理师考试题型,这也是很多学员非常关注的,一起来看看吧!

      2020年健康管理师考试题型目前尚未发布,请大家参考2019年相关规定:

      理论知识考题分两部分,一是单选题共70道,二是多选题共30道,单选多选的分值每题1分,多选题少选多选都没分。

      技能操作考题分两部分,一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”(不定项选择题),共60个单选,40个多选题,每题1分。

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    2020年健康管理师(三级)考试题型及考试方式 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      现在距离2019年结束仅剩11天,新年新气象,备战2020年健康管理师考试的考生们现在进度如何呢?今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020年健康管理师(三级)考试题型及考试方式,一起来看看吧!

      2020年健康管理师(三级)考试题型及考试方式目前尚未发布,请大家参考2019年相关规定——

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    2020年三级健康管理师鉴定考试题型构成 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      2019年已经进入倒计时,卫健委也已经发布了关于2020年三级健康管理师考试安排通知,备战2020年健康管理师考试的考生们现在进度如何呢?今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020年三级健康管理师鉴定考试题型构成,一起来看看吧!

      三级健康管理师考试报考理论知识和技能操作两门:

      理论知识考题分两部分,一是单选题共70道,二是多选题共30道,单选多选的分值每题1分,多选题少选多选都没分。

      技能操作考题分两部分,一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”(不定项选择题),共60个单选,40个多选题,每题1分。

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    2020年国家三级健康管理师鉴定考试内容 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      2019年已经进入倒计时,卫健委也已经发布了关于2020年三级健康管理师考试安排通知,备战2020年健康管理师考试的考生们现在进度如何呢?今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020年国家三级健康管理师鉴定考试内容,一起来看看吧!

      考试内容分为基础知识和操作技能两部分。

      其中基础知识部分包括:

      健康管理概论、临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学、健康教育、营养与食品安全、运动学、心理学、康复医学、健康信息学、医学伦理及职业道德、健康保险、相关法律法规。

      操作技能部分包括:

      健康监测、健康风险评估与分析、健康指导、健康危险因素干预、健康管理案例。

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    2020年健康管理师(三级)考试方式及题型 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      每到年末,周围节日的氛围总是越发强烈,但是大家可不能忘记坚持学习呀~卫健委关于2020年三级健康管理师考试安排通知已经发布,各位考生制定好自己的新年学习计划了吗?今天医学教育网小编就来为大家分享文章:2020年健康管理师(三级)考试方式及题型,一起来看看吧!

      2020年健康管理师(三级)考试题型及考试方式如下:

      三级健康管理师分别考2科 (基础和技能)

      上午考健康管理师理论,下午考技能。

      均为人机对话的方式。(题型为:单选题、多选题、共用题干题)

      考试方式(上机考试)

      考试题型(单选、多选)

      基础知识:70单选+30多选

      技能:58单选+42多选(以实际情况为准)

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    2020年重庆市第一批次健康管理师鉴定考试科目有什么变化吗? Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

    2020年重庆市第一批次健康管理师鉴定考试科目有什么变化吗?为了帮助大家了解,医学教育网为大家搜集整理如下:

    鉴定考试科目: 

    09:00-11:00  健康管理师理论知识

    14:00-16:00  健康管理师操作技能

    鉴定考试方式:

    采用人机对话的方式。(题型为:单选题、多选题、题干题)

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    2020年4月三级健康管理师考试内容及考试题型安排 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800

      健康管理师在2019年的报考热潮想必大家都感受到了,现在也已经进入2020年4月健康管理师考试复习备考阶段了,为帮助考生朋友深入了解、按进度学习,医学教育网小编特意为大家收集整理了2020年4月三级健康管理师考试内容及考试题型安排,一起来看看吧!

      一、考试内容

      考试内容分为基础知识和操作技能两部分。

      其中基础知识部分包括:

      健康管理概论、临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学、健康教育、营养与食品安全、运动学、心理学、康复医学、健康信息学、医学伦理及职业道德、健康保险、相关法律法规。

      操作技能部分包括:

      健康监测、健康风险评估与分析、健康指导、健康危险因素干预、健康管理案例。

      二、考试题型

      三级健康管理师分别考2科 (基础和技能)

      上午考健康管理师理论,下午考技能。

      均为人机对话的方式。(题型为:单选题、多选题、共用题干题)

      考试方式(上机考试)

      考试题型(单选、多选)

      基础知识:70单选+30多选

      技能:58单选+42多选(以实际情况为准)

      总分值100分,60分及格

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    政策通知!海南省健康管理师缴失业险满12个月即可领取补贴 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   以往职业技能提升补贴需要缴纳失业保险满36个月2019年7月1日海南省人力资源和社会保障厅发文《关于面向社会公开征求《关于失业保险参保职工取得专业技术职业资格证书申领技术技能提升补贴有关问题的通知(征求意见稿)》的通知》,小编从政策中了解到:在获得三级健康管理师证书一年内(12个月)、并参加失业保险满12个月即可申领补贴,具体内容如下:

    image.png

      关于面向社会公开征求《关于失业保险参保职工取得专业技术职业资格证书申领技术技能提升补贴有关问题的通知(征求意见稿)》意见的通知

      为贯彻落实《海南省人民政府关于印发〈海南省关于当前和今后一个时期进一步促进就业工作的若干措施〉的通知》(琼府〔2018〕56号),扩大失业保险支持参保职工申领技术技能补贴范围,现就取得专业技术职业资格证书的企业在职工职工申领补贴有关问题通知如下:

      一、申领条件

      取得专业技术职业资格证书的企业在职职工同时符合以下条件的,可申领技术技能提升补贴(原技能提升补贴):

      (一)参加失业保险并累计缴纳失业保险费12个月(含视同缴费年限)及以上的

      (二)2019年1月1日至2020年12月31日,取得《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中所列专业技术人员职业资格证书,并且证书信息可在人力资源社会保障部人事考试中心等全国联网查询系统上查询到的。


      二、补贴标准

      专业技术人员职业资格证书不分等级的补贴1800元;证书分两个等级的,按等级高低分别补贴1800元、1300元;证书分三个等级的,按等级高中低分别补贴1800元、1300元、800元;证书分四个等级及以上的,等级最低的补贴800元,次低的补贴1300元,其余的视为同一等级补贴1800元。

      专业技术职业资格同一系列(专业)同一等级只能申请并享受一次技术技能提升补贴


      三、办理程序

      (一)申请。企业在职职工在取得专业技术职业资格证书核发之日起12个月内(取得时间以证书的批准日期为准),到参保地失业保险经办机构申领技术技能提升补贴,逾期不予受理。申请时提交以下资料:

      1.申请人专业技术职业资格证书原件及复印件

      2.申请人居民身份证原件及复印件

      3.《技术技能提升补贴个人申请表》(见附件)。

      2019年1月1日至本通知印发之日期间领取专业技术职业资格证书的企业职工,其技术技能补贴申请时间从本通知印发之日起计算。

      (二)审核。失业保险经办机构对职工申请材料进行审核,并通过人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询系统(http://zscx.osta.org.cn/)或中国人事考试网证书查询验证系统(http://www.cpta.com.cn/)等全国联网查询系统对证书进行核查。不符合规定要求的,及时办理退件,并说明原因。

      (三)拨付。审核通过的,失业保险经办机构应将补贴人员名单、单位名称、补贴数额及取得证书等级和时间等情况在人社部门网站或当地政府网站进行公示,公示期不少于 5 个工作日,公示无异议后,在10个工作日内将技术技能提升补贴发放至申请人社会保障卡。补贴金额等信息记入个人参保信息。


      四、资金使用

      取得专业技术职业资格证书的企业在职职工技术技能提升补贴所需资金从失业保险基金技能提升补贴科目中列支。

      各市县要将技术技能提升补贴支出纳入失业保险基金预算管理,规范运作,切实保证基金有效使用和安全运行。如出现收不抵支等问题时,按照《海南省城镇从业人员失业保险省级统筹调剂金管理使用暂行办法》规定执行,确保每个市县(单位)符合条件的职工都能享受到优惠政策。


      五、工作要求

      (一)加强组织领导。失业保险基金用于参保职工技术技能提升补贴,是落实中央、省政府稳就业方针的重要举措。我省进一步扩大技术技能提升补贴申领范围,有利于引导职工提高技术技能水平,从源头上减少失业、稳定就业。各级人力资源社会保障部门、财政部门要高度重视,将其作为失业保险预防失业、稳定就业的重要举措,有力有序推动政策落实。

      (二)优化经办服务。以规范、安全、便捷为原则,优化审核流程,进一步提高经办服务质量和效率。要做到随报随审,不得设定集中申领期。大力推广在线办事,力争实现技术技能提升补贴网上申领。

      (三)强化风险防范。建立健全资金审核、公示、拨付等监督机制,加强内部监管,严防廉洁风险。严防冒领、骗取补贴,通过弄虚作假等手段申请技术技能提升补贴的,取消其享受技术技能提升补贴资格并勒令退回已发的补贴,按规定纳入严重失信企业(人员)名单。对有违法违规行为依法追究相关责任。

      在政策执行中遇到重大问题要及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅报告。

      附件

     下载信息  [文件大小:14 KB 下载次数: 次]
    点击下载文件:技术技能提升补贴个人申请表.docx

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    宁夏2019年放宽健康管理师补贴申领条件:缴失业险满1年 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   在取得三级健康管理师证书后,根据国家推出的相关政策,可以领取千元补贴,小编从宁夏人力资源和社会保障厅官网查询到:在取得三级健康管理师证书的前提下,在一年内缴纳失业保险满1年(12个月),即可领取2000元补贴!申领补贴的放宽条件政策文件如下:

    image.png

      宁夏失业保险全力支持企业稳定就业岗位

      近日,自治区人社厅、财政厅、发展改革委、工业和信息化厅印发《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》,充分发挥失业保险支持企业稳定就业岗位作用,确保就业局势持续稳定。

      一是加大稳岗支持力度。对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费,未裁员或裁员率低于上年度全区城镇登记失业率的企业,统一调整为上年度实际缴纳失业保险费的50%返还。2019年1月1日至12月31日,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业,返还标准按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定。

      二是放宽技术技能提升补贴申领条件。自2019年1月1日至2020年12月31日,将现行技能提升补贴政策申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。

      三是加大对深度贫困县(区)的支持力度。原州区、西吉县、海原县、同心县、红寺堡区继续落实《自治区人力资源和社会保障厅 财政厅关于使用失业保险基金支持自治区深度贫困县脱贫攻坚的通知》政策,将本地区参加失业保险企业稳岗返还标准提高到该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的60%。

      四是发放临时价格补贴。认真落实《自治区人民政府办公厅关于进一步完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的实施意见》,在达到启动条件时,及时对领取失业保险金人员发放临时价格补贴,确保困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低。(就业处)

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    银川市健康管理师技能补贴申领条件及办理窗口 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   在取得三级健康管理师证书后,根据国家推出的相关政策,可以领取千元补贴,小编从银川市就业与创业服务局查询到:在取得三级健康管理师证书的前提下,在一年内缴纳失业保险满1年(12个月),即可领取2000元补贴!政策有效期限:2019年1月1日至2020年12月31日

    image.png

      参保职工技能提升补贴申领业务流程

      一、设定依据

      (一)《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(人社部发〔2017〕40号);

      (二)自治区人力资源社会保障厅、财政厅《关于做好失业保险支持参保职工提升职业技能工作的通知》(宁人社发〔2017〕71号);

      (三)《银川市人力资源和社会保障局财政局关于做好失业保险支持参保职工提升职业技能工作的通知》(银人社发〔2017〕402号);

      (四)《自治区人力资源和社会保障厅财政厅发展改革委工业和信息化厅关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(宁人社发〔2019〕39号)。


      二、申请条件

      符合以下条件的企业在职职工,均可申领职业技能提升补贴:

      (一)依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上;

      (二)自2017年1月1日取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

      根据《自治区人力资源和社会保障厅财政厅发展改革委工业和信息化厅关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(宁人社发〔2019〕39号)文件要求,放宽技术技能提升补贴申领条件如下:

      自2019年1月1日至2020年12月31日,将现行技能提升补贴政策申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。参保职工当年取得职业资格证书或职业技能等级证书,并且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询到的,在取证之日起12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领技术技能提升补贴,补贴标准和审核发放办法按照宁人社发〔2017〕71号文件相关规定执行。


      三、补贴标准

      初级(五级)1000元/人;中级(四级)1500元/人;高级(三级)2000元/人同一工种同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。技能提升补贴与其他培训有重复的,个人和单位不可重复享受。


      四、补贴申领

      自职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,到失业保险参保地就业与创业服务局申领技术技能提升补贴。申领所需材料包括:(1)职工本人身份证;(2)职业资格证书或职业技能等级证书;(3)社会保障卡。(温馨提示:申领技能提升补贴时,务必开通社会保障卡金融功能,实现银行转账,便于技能提升补贴发放)


      五、办理机构

      兴庆区、金凤区、西夏区范围内参加失业保险的企业,职工技术技能提升补贴由银川市就业与创业服务局审核发放;永宁县、贺兰县、灵武市范围内的参保企业,职工技术技能提升补贴分别由当地就业创业和人才服务局审核发放;宁东开发区范围内的参保企业职工技能提升补贴到宁东管委会社保中心办理。

      银川市就业与创业服务局经办窗口:

      1、银川市人力资源市场二楼,兴庆区胜利街1214号,联系电话:0951-6081353、6082901;

      2、银川市市民大厅C3厅39号窗口,联系电话:0951-5556693。

      永宁县就业创业和人才服务局,联系电话:0951-8778050;

      贺兰县就业创业和人才服务,联系电话:0951-8080126;

      灵武市就业创业和人才服务局,联系电话:0951-4652830;

      宁东管委会社保中心,联系电话:0951-3093323。


      六、办理时间

      周一至周五,上午9:00至12:00;下午13:00至17:00。

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    北京市放宽健康管理师补贴申领条件:缴失业险满1年即可 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   在取得三级健康管理师证书后,根据国家推出的相关政策,可以领取千元补贴,小编从北京市人力资源和社会保障局官网查询到:在取得三级健康管理师证书的前提下,在一年内缴纳失业保险满1年(12个月),即可领取2000元补贴!(此项优惠政策延续至2020年12月31日

    image.png

      北京市放宽技能提升补贴申领条件

      为服务首都经济社会发展,调动企业职工提升职业技能的积极性,今年起,北京市放宽技能提升补贴的申领条件,原来企业在职职工申领补贴需要参加失业保险3年以上,现在只需要1年以上,且此项优惠政策将延续至2020年12月31日。符合条件的企业职工足不出户,就可以通过互联网申请并领取补贴。今年一季度,共受理了6231人的技能提升补贴申请,合计为5380名企业职工发放补贴818万元

      据悉,北京市自2017年1月1日起,对取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书,且取得证书和申请补贴时均属于企业职工的人员,自证书核发之日起,12个月内可申领技能提升补贴。

      职工可以通过北京市人力社保局官方网站的公共服务平台、北京市人力社保局微信公众号“北京12333”、北京市人力社保局官方APP等网上渠道注册后,按系统提示,分别录入证书信息和银行卡信息,即可在线提交申请。受理后,补贴经办系统将自动与证书系统、社保信息系统进行核验,并将拟享受技能提升补贴的职工名单等相关信息,在北京市人力社保局官方网站上公示一周。公示无异议,经办系统通过与北京市社保经办机构签约的16家银行,将补贴资金直接发放至申请职工的个人银行账户。

      据了解,技能提升补贴的标准按证书等级分为三档:取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准为1000元;取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准为1500元;取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准为2000元。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次补贴。

      申请补贴的职工还可以自行查询本人取得的证书信息及缴纳失业保险信息。查询证书信息可通过人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网(http://zscx.osta.org.cn/);查询缴纳失业保险的信息可通过北京市社会保险网上服务平台(http://www.bjrbj.gov.cn/csibiz/)。

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    河南人社厅放宽健康管理师职业技能补贴申领条件! Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   近月来,多省陆续发布关于失业保险有关工作的通知,通知内容中涉及申领职业技能提升补贴的条件以往是缴纳失业保险36个月及以上且在证书领取之日起12个月内可以申领政策补贴,现在多省放宽申领条件,小编从河南省人力资源和社会保障厅官网查询到政策原文,涉及三级健康管理师1500~2000元补贴申领的通知内容:放宽技能提升领取补贴的条件,2019年1月1日至2020年12月31日止,企业在职职工累计缴纳失业保险费12个月以上的,取得职业资格证书或职业技能证书以及专业技术职业技能等级证书,且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询的,可以申领技术技能提升补贴。补贴标准按照《关于失业保险稳岗补贴、职业技能提升补贴有关问题的通知》(豫人社办函〔2018〕236号)文件中有关规定和等级标准分别给予补贴。具体政策原文如下:

    image.png

      河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于贯彻落实豫政〔2018〕41号文件进一步

    做好失业保险有关工作的通知

      各省辖市、省直管县市人力资源社会保障局、财政局,郑州铁路局、武汉铁路局:

      为贯彻落实河南省人民政府《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(豫政〔2018〕41号)文件要求,进一步做好失业保险工作,现就有关问题通知如下:

      一、继续加大失业保险援企稳岗“护航行动”实施力度

      (一)实施条件

      统筹地区上年末失业保险基金滚存结余备付期限不低于12个月的可以实行返还政策。基金滚存结余达不到规定的条件时,要停止本项政策执行。同时,充分发挥省级调剂金作用,支持基金支付能力相对薄弱的统筹地区实施返还政策。

      (二)申请返还的企业应符合以下条件:

      1参加失业保险1年以上并足额缴费。存在历史欠费的失业保险参保企业,在补缴欠费并签订补缴协议后可以申请返还。具体实施办法按照“豫人社文〔2018〕225号”和“豫人社文〔2018〕234号”文件规定执行。

      2不裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率控制标准即45%。裁员率计算方式按“豫人社办〔2018〕162号”文件规定执行。

      3返还标准按照上年度企业及职工缴纳失业保险费的50%确定,从失业保险基金“稳岗补贴”科目中列支,返还资金具体用途由企业确定。政策暂定执行至2020年12月31日。

      (三)提升经办时效

      1对申请稳岗补贴的企业,汇总审批时间由一个季度审批一次,改为每个月审批一次。

      2对申请稳岗补贴3000元以下的企业,按照《关于失业保险稳岗补贴、技能提升补贴有关问题的通知》(豫人社办函〔2018〕236号)文件要求,对相关企业单独汇总审核,人社部门和财政部门从简从快审批办理,确保让符合条件的小微企业最快享受待遇。对申请稳岗补贴3000元以上的企业,按月另表报送。


      二、对暂时性生产经营困难且恢复有望的参保企业给予特殊帮扶

      (一)实施条件

      统筹地区上年末失业保险基金滚存结余备付期限不低于24个月的可以实行特殊帮扶政策。基金滚存结余达不到规定的条件时,停止本项政策执行。同时,充分发挥省级调剂金作用,支持基金支付能力相对薄弱的统筹地区对暂时性困难企业实施帮扶政策。

      (二)暂时性生产经营困难企业认定

      1. 基本条件:生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策;依法参加失业保险并足额缴费满1年以上;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区调查失业率5.5%。存在历史欠费的暂时性困难企业,在补缴失业保险欠费(含滞纳金)后可以申请享受应急稳岗返还政策。

      2. 暂时性生产经营困难企业还应具备下列条件之一:

      (1)企业连续亏损在三年以内;

      (2)企业2018年度利润比2017年度下降30%以上;

      (3)经当地政府认定为暂时性生产经营困难企业。

      3. 资金使用

      (1)各省辖市、省直管县市结合当地失业保险基金结余等情况,确定应急稳岗返还标准:

      一是按6个月的当地月失业保险金标准和参保职工人数确定;二是按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。两者任选其一,原则上基金结余支付能力5年以上的选取高标准,同一统筹地区范围内要采用同一标准。

      (2)返还资金具体用途由企业确定,可优先用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出,返还资金一次性发放,从失业保险基金“其他支出”科目中列支。每户暂时性生产经营困难企业只能申领一次,且不能与稳岗补贴同时享受。

      4.审批程序

      (1)申请应急稳岗返还补贴的企业,由当地人社部门进行预审,报财政部门审核后拨付。单个金额超过500万元以上的暂时性困难企业要报统筹地区人民政府审批,审批后由财政部门拨付补贴资金。同时,各省辖市、省直管县市要将拨付500万元以上的单个暂时性困难企业名单报省人社厅和财政厅备案。

      5.申报材料

      (1)失业保险应急稳岗返还补贴申请表(表样附后);

      (2)向税务部门申报的年度财务报表;

      (3)当地政府认定的暂时性困难企业名单;

      (4)不裁员或少裁员承诺书。

      6.其他

      各统筹地区要求享受应急稳岗返还政策的企业应做出在一定期限内不裁员或少裁员的承诺,一般不少于6个月,未能履行承诺的,按照有关规定列入严重失信企业名单。政策执行至2019年12月31日。


      三、关于放宽技术技能提升补贴申领条件

      自2019年1月1日起,将技能提升补贴申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上

      具有相应专业技术职业技能等级证书且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询的参保职工,可以申领技术技能提升补贴。补贴标准和审核发放办法等按现行技能提升补贴政策执行。自2019年1月1日起取得的专业技术等级证书(以证书上标注的日期为准),可在12个月内申领补贴,政策执行至2020年12月31日。

      专业技术人员职业资格共计59项。其中,准入类36项,水平评价类23项。准入类补贴标准:一个级别的统一为1500元;两个级别的,按级别高低补贴标准分别为:2000元、1500元。评价类补贴标准(三个级别):高级2000元、中级1500元、初级1000元。具体目录按照《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)执行。


      四、其他事项

      对符合条件的失业人员,由失业保险基金发放失业保险金,其个人应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中列支。对符合条件的领取失业保险金人员,要按规定及时发放价格临时补贴,强化基本生活保障和临时救助。

      五、工作要求

      (一)加强组织领导。各地要高度重视,精心组织、狠抓落实,充分认识到做好失业保险工作有利于强化政策激励,引导支持企业不裁员或少裁员,改善营商环境、减轻企业负担;有利于提高企业发展能力和职工就业竞争力,充分发挥失业保险预防失业、稳定就业、助力经济社会发展的作用。

      (二)优化经办服务。要积极整合资源,强化信息共享,简化申报材料,优化审核流程,提高经办服务质量。有条件的地区(部门),要探索实行网络在线办事,推行“一次办、网上办、马上办”,加快释放政策红利。要重点关注基金支付能力相对较弱的统筹地区,发挥省级调剂金的作用,力争符合条件的企业和在职职工都能享受到政策红利。

      (三)严格监督管理。失业保险经办机构要建立信息共享、沟通协调机制,加强信息比对,审慎甄别资格,严防冒领、骗取现象。对冒领骗取企业,各地应按规定在相关诚信网站上公布严重失信企业名单。建立健全补贴资金审核、公示、拨付等监督机制,加强资金运用内部监管,防范道德风险和廉洁风险。畅通举报渠道,接受社会监督。对违法违规行为坚决按规定追究责任。

      (四)加大宣传力度。通过社会媒体和网络渠道进行正面宣传,在失业保险经办机构悬挂、张贴、发放宣传材料,主动深入企业开展政策解读,使相关企业和在职职工及时了解政策内容,熟悉办理程序,方便快捷地享受政策。

      各地在执行中遇到的重大问题应及时向省人力资源社会保障厅、财政厅报告。


      附件:1.

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    点击下载文件:失业保险应急稳岗返还补贴申请表.doc

      2.

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    点击下载文件:统筹地区失业保险应急稳岗返还补贴情况表.docx

      河南省人力资源和社会保障厅              河南省财政厅

      2019年3月18日

      (此件主动公开)

      (联系单位:失业保险处)

      

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    安徽省人社厅放宽健康管理师职业技能补贴申领条件! Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   近月来,多省陆续发布关于失业保险有关工作的通知,通知内容中涉及申领职业技能提升补贴的条件,以往是缴纳失业保险36个月及以上且在证书领取之日起12个月内可以申领政策补贴,现在多省放宽申领条件,小编从安徽省人力资源和社会保障厅官网查询到政策原文,涉及三级健康管理师职业技能补贴申领的通知,具体内容如下:

    image.png

      关于开展失业保险稳岗返还工作的通知

      皖人社秘〔2019〕166号

      各市人力资源社会保障局、财政局、发展改革委、经济和信息化局:

      为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(国发〔2018〕39号)关于加大稳岗支持力度工作部署,根据人社部、财政部、国家发改委和工信部《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(人社部发〔2019〕23号)要求,现就2019年开展失业保险稳岗返还工作通知如下:

      一、基本原则

      坚持以有效稳定就业局势为目标,坚持底线思维,坚持民营企业和国有企业一视同仁,充分考虑本地区失业保险基金结余规模,按照审慎选择、范围适度、公平公正的原则实施稳岗返还,确保失业保险基金运行安全、平稳、可持续,全力惠企业、稳就业。

      二、统筹地区适用条件

      2018年末失业保险基金滚存结余具备24个月以上支付能力、失业保险基金使用管理规范的市级统筹地区,可使用失业保险基金向重点企业(困难企业)发放稳岗返还资金,政策实施期限为 2019年1月1日至12月31日。2018年末基金备付能力不足24个月的市,可按规定申请失业保险省级调剂金补助。

      三、企业申请稳岗返还需具备条件

      (一)省重点企业(困难企业)名单中企业。纳入省有关部门审核通过的重点企业(困难企业)名单中的企业,同时具备以下条件的可以申请稳岗返还:

      1.符合失业保险费返还条件;

      2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上(含12个月,可补缴);

      3.与工会组织(含企业工会组织)协商制定稳定就业岗位措施。

      (二)各市自行组织认定的企业。各市可根据本地经济社会发展和稳就业工作实际,通过企业申报、联合审核方式,对本地区省重点企业(困难企业)名单以外的企业(含在本地区参加失业保险的省属企业)进行认定,落实稳岗返还政策。各市自行组织认定的企业,除满足前款条件外,还需符合面临暂时生产经营困难条件。生产经营困难认定标准,由各市结合本地实际,综合参考企业进出口额或所得税缴纳额降幅等因素自行制定。

      四、稳岗返还标准

      稳岗返还资金按6个月2018年末全省月人均失业保险金标准(7500元)和企业上年度月均参加失业保险职工人数确定,一次性发放。同一企业2019年度只能享受失业保险费返还或稳岗返还其中一项。2019年已享受失业保险费返还的企业,同时符合稳岗返还条件的,可申领稳岗返还,但应扣除2019年已享受的失业保险费返还金额。

      为确保失业保险基金安全平稳运行,芜湖、蚌埠、淮北市2019年末基金结余备付能力不得低于12个月,其余各地2019年末基金结余备付能力不得低于24个月。基金结余备付能力=2019年末基金累计结余÷(全年支出总额-全年稳岗返还支出总额)×12。

      五、返还资金使用

      为激励企业承担稳定就业的社会责任,稳岗返还资金主要用于企业缴纳社会保险费以及职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。稳岗返还资金由失业保险基金“其他支出”科目中列支。

      六、加大失业保险扶贫工作力度

      自2019年1月1日起,将《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚有关问题的通知》(皖人社秘〔2018〕285号)适用范围扩大到省级深度贫困县、大别山等革命老区、行蓄洪区(见附件)。

      2019年1月1日至2020年12月31日,将现行技能提升补贴政策申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。

      七、工作要求

      (一)加强组织领导。实施稳岗返还政策,有利于强化激励,引导支持企业稳定就业岗位,是贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育活动要求的重要举措。各相关单位要充分认识稳岗返还工作的重要性,坚持守初心、担使命,找差距、抓落实,切实加强组织领导,明确职责分工,抓好工作落实。要建立健全沟通协调机制,给予企业有效指导,跟踪解决遇到的问题。

      (二)抓紧制定方案。各市人力资源社会保障部门应在本通知出台之日起30日内,会同同级财政、发改、工信等有关单位,制定本地区重点企业认定和稳岗返还工作方案,明确审核标准、申报程序、审核流程、公示监督、进度安排等内容。工作方案经市政府批准后实施。

      (三)及时组织实施。各市人力资源社会保障部门应在本地工作方案出台后15日内,组织开展省重点企业(困难企业)名单以外企业稳岗返还申报受理工作,会同同级财政、发改、工信等有关单位及时审核企业申请,拨付返还资金。对省重点企业(困难企业)名单内企业,各市人力资源社会保障部门应在名单下发之日起7个工作日内,及时通知其通过安徽阳光就业网“失业保险费返还”模块申报稳岗返还,企业提交确认书时一并提交与工会组织协商制定的稳岗措施。

      (四)严格监督管理。各地各有关部门要强化稳岗返还审核、拨付等环节和过程的监督检查,加强关键岗位的监督管理。稳岗返还资金拨付前,应将企业名单和返还资金数额向社会公示不少于5个工作日。要畅通举报渠道,审慎甄别审核,主动接受社会监督,严防冒领、骗取现象。

      (五)强化跟踪服务。各市人力资源社会保障部门要及时将审核认定的重点企业(困难企业)录入重点企业信息库,按要求定期维护企业职工人数等基本信息,准确及时掌握企业用工情况。对符合条件的重点企业(困难企业),要及时落实《稳就业工作方案》各项帮扶措施。

      (六)加大宣传力度。各地要通过各种媒体渠道宣传稳岗返还政策,加强舆论引导,使企业及时了解政策内容,知悉办理程序。要强化信息共享,简化优化稳岗返还申报程序,提高经办服务质量和效率,引导符合条件的企业积极申报,尽可能让更多企业都能享受到政策。

      附件:

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    点击下载文件:失业保险扶贫政策适用地区.docx

      安徽省人力资源和社会保障厅       安徽省财政厅

      安徽省发展和改革委员会       安徽省经济和信息化厅

      2019年6月14日

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    图解《健康上海行动》|| 健康管理服务成为“重中之重” Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   党的十九大提出实施健康中国战略,近日国务院印发《关于实施健康中国行动的意见》。根据国家部署,结合实施《健康上海2030规划纲要》,上海按照“健康融入万策”和“健康上海,人人参与,人人受益”的理念,《健康上海行动》在落实国家15个行动任务的基础上,按照中央对上海的战略定位和要求,增加了健康服务体系优化和长三角健康一体化、健康信息化、健康国际化等内容,最终形成18个重大专项行动、100条举措,按照2022年和2030年两个时间节点,分步推进实施。

    健康上海行动(2019-2030年).jpg

      其中,18个重大专项行动是:健康知识普及行动、合理膳食行动、全民健身行动、控烟行动、心理健康促进行动、人群健康促进行动、慢性病防治行动、传染病及地方病防控行动、公共卫生体系提升行动、医疗服务体系优化行动、社区健康服务促进行动、中医药促进健康行动、健康保障完善行动、健康环境促进行动、健康服务业发展行动、健康信息化行动、长三角健康一体化行动、健康国际化行动。每一个行动都包含丰富的内容和切实的措施,事关每一位上海市民的健康。

    健康上海行动.jpg

    健康上海行动1.jpg

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    健康上海行动3.jpg

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    推动健康上海建设.jpg


      “针对一系列给市民健康和社会经济发展造成重大负担的慢性非传染性疾病,开展防治行动。推进癌症的早筛查、早诊断、早治疗,2030年常见癌症诊断时早期比例不低于40%。针对心脑血管疾病、糖尿病、慢性呼吸系统疾病,向居民提供风险评估、健康教育、疾病及其并发症筛查、随访管理、分级诊疗、综合干预等服务。至2030年,心脑血管疾病死亡率下降到160/10万及以下;糖尿病治疗控制率达到45%;70岁及以下人群慢性呼吸系统疾病死亡率稳定在6.2/10万及以下。关注骨骼、视觉和口腔健康,实现全人群全生命周期健康管理与服务。”政策中提到的防控重大疾病的措施正是健康管理师的工作内容健康行动的实施离不开“健康管理”等服务,这也是国家多次支持这一职业发展的原因。目前健康管理师第四次职业技能鉴定考试正在报名中,想要了解更多资讯,请关注优路教育—健康管理师首页!

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    分析健康产业市场现状,浅谈健康行业发展趋势! Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   从世界范围来看,美、欧、日等发达国家的健康产业发展历史悠久,无论是健康产品制造业还是健康服务业,都处于全球领跑者地位。而泰国、印度等东南亚及南亚国家,健康产业虽然起步晚,但是发展较快,已成为经济社会发展重要组成部分。目前全球健康产业发展主要有美国波士顿—剑桥的生物医药产业集聚区、德国图特林根的医疗器械产业集聚区、日本富山县的医药产业集聚区、印度班加罗尔的仿制药产业集聚区等九大发展模式。而我国仍以医院医疗服务和医疗商品为主,整体收入规模偏小。显然,美国大健康产业与中国大健康产业有所不同,和美国相比,中国的大健康产业仍处于初创期。

      《“健康中国2030”规划纲要》实施以来,在经济新常态下,中国大健康产业凭借独特资源和市场优势,一举成为资本角逐的重点领域之一。有关机构预测,中国健康产业规模未来5年年均复合增长率约为27.26%。


      亟待与时俱进的监管

      “在产业结构方面,发达国家已经形成较全面均衡的产业细分,而我国健康产业细分面临失衡,除医疗及医疗用品外其他细分产业均尚处开发初期。”国务院发展研究中心产业经济研究部研究室主任魏际刚说,大健康产业是世界上增长最快的产业之一,在发达国家,健康产业比重超过15%,而我国健康产业占国民生产总值的4%—5%,潜力巨大,市场有待挖掘。

           如专家预判,大健康产业发展即将步入黄金时代,众多企业围绕医药产业、商业保险及新兴的互联网医疗等领域正在进行厮杀。在国家政策的支持下,在社会资本的推动下以及技术升级的带动下,互联网巨头、科技巨头、地产巨头等企业纷纷跨界进入大健康产业,国外的谷歌、苹果等公司,国内的阿里巴巴、腾讯、万科、保利、平安人寿、万达等企业都根据自身优势扎根大健康领域。

      “抛开大健康产业的公共服务属性,在市场环境中,企业竞争的秘诀是要创造稀缺,结合消费者高、中、低不同等级的需求,并成为难以替代的产品。”大健康产业项目新市场投入通常耗资巨大,单一的资本投入往往会形成极大的资金压力,因此一些重大的大健康产业项目往往都会通过数家有实力的资本进行组合投资,这样在项目的资金投入上可以进行有效的分摊,每一家投资集团的资金压力都会得到较大的减轻,这种具有组合投资优势的大健康产业项目也是很多资本重点关注的投资项目。

      近两年来,权健事件、鸿茅药酒、长生疫苗等医疗领域负面新闻相继爆出,医美、保健品及生物制药成为大健康产业问题重灾区,这些问题都是对消费者生命财产安全的漠视,这都极大影响了消费者对大健康产业的信任度。7月22日,国务院新闻办公室召开新闻发布会,中共天津市委副书记、天津市市长张国清,针对“坚持以人民为中心推动天津高质量发展”作介绍。在新闻发布会后,张国清表示:“权健案目前已经进入到司法程序。”这也说明广大民众的健康问题成了国家及政府关注的焦点,未来健康管理服务市场将会更加规范、监管体制日趋完善。

      我国经济进入“新常态”,总体上推动大健康产业从粗放式增长向注重质量、效率方向转变。民间资本的进入也一定程度激活我国大健康产业市场活力。社会对健康类产业的关注度越来越高,迫切需要对大健康产业的规模和结构进行核算。“以医疗保健领域为例,主打运动健康APP停留在工具层面,缺少完整的消费场景闭环,较强的工具属性停留在实现用户最基础的功能需求,并未涉及足够高的用户使用价值实现,同时缺乏数字化运营的效能也是运动健康APP发展的明显桎梏,经营模式有待进一步探索。”张毅说,除此之外,我国支付端仍是以医保支付为主,大健康产业链的延伸以及消费医疗市场价值的获取也需要进一步探索解决的途径。

      从大健康产业的健康发展来看:第一,完善促进大健康产业发展的相关政策,优化产业发展环境。第二,加大对大健康前沿领域支持,技术引领健康科技发展。第三,消除体制机制障碍,催生更多大健康产业发展模式。第四,大力发展与大健康产业相适应的高等教育事业。

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    健康中国高峰论坛:健康管理师或将实行注册管理计划 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   近日,中国健康管理协会发出“健康中国”高峰论坛邀请函,拟于2019年11月1日至3日,在广东省深圳市会展中心举办第四届“健康中国”高峰论坛。下面就随小编一起来详细了解一下吧!

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      深度解读健康中国政策

      大会以“健康中国、深圳行动”为主题,对健康中国战略、健康中国行动、全民健康覆盖、智慧健康管理、健康产业发展等进行政策解读和主题交流。

      会议将设立分论坛及嘉宾论坛,围绕心理健康促进行动、老年健康促进行动、功能医学、远程健康、金融与健康,以及健康管理职业定位与健康管理人才培养、商业健康险发展与健康服务机构评价、健康管理体系建立(包括“健院”建设,五全健康管理)等主题开展专题研讨。

      大会将发布“健康中国行动第一首宣传歌曲”、“健康中国行动(深圳)宣言”,举办“健康深圳行动专家圆桌会”、“健康深圳行动成果展示”、“健康产业产品展览”、“健康管理职业导论新书发行”、“健康管理相关团体标准发布”、“健康机构注册管理及健康管理师注册管理计划启动”、“社会组织凉山扶贫行动再出发”,组织健康管理示范单位参观学习等。

      健康管理师注册管理计划

      本届大会即将举办的“健康机构注册管理及健康管理师注册管理计划启动”,对健康管理师来说无疑是个重磅消息。

    健康管理师注册管理.jpg

      实行健康管理师注册管理计划,说明了国家对于健康管理师行业和健康管理人才的重视。小编预测,以后的健康管理师行业将趋于规范化,健康管理师可能会像执业医师、执业药师一样,资格证+执业证双证上岗。

      健康管理与健康中国建设

      早在2013年10月18日,国务院下发了《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》,提出到2020年,基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系,打造一批知名品牌和良性循环的健康服务产业集群,并形成一定的国际竞争力,基本满足广大人民群众的健康服务需求。并且至2020年,健康服务业总规模达到8万亿元以上,成为推动经济社会持续发展的重要力量。

      2016年8月召开会议,审议通过《“健康中国2030”规划纲要》,这是今后十五年推进健康中国建设的行动纲领,党中央、国务院高度重视人民健康工作,对全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化具有重大意义。明确提出,至2030年,健康服务业总规模达到16万亿,成为国民经济支柱产业。

      总的来说,健康管理在提高全民素质,控制医疗费用和提高费用的投入产出效益等方面已显现出特有的优势和巨大的潜力。

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    政策!四川人社厅放宽健康管理师职业技能补贴申领条件 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   以往职业技能提升补贴需要缴纳失业保险满36个月,但是2019年8月29日四川省人力资源和社会保障厅发文《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于进一步做好技术技能提升补贴有关工作的通知》,小编从政策中了解到:在获得三级健康管理师证书一年内(12个月)、并参加失业保险满12个月即可申领补贴,政策原文内容如下:

    四川省职业技能补贴申领.jpg

      各市(州)人力资源和社会保障局、财政局:

      根据四川省人民政府《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(川府发〔2018〕47号)和人力资源社会保障部等4部委《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(人社部发〔2019〕23号)文件精神,为全面落实我省技术技能提升补贴有关工作,现就有关问题通知如下:

      一、累计缴纳失业保险费12个月及以上的企业在职职工,2019年1月1日至2020年12月31日取得专业技术类职业资格证书(以证书标注的批准日期为准),可在证书核发之日起12个月内按规定申领技术技能提升补贴。同一专业技术同一等级只能申请并享受一次技术技能提升补贴。

      二、职工取得专业技术类职业资格证书,证书等级分为高级、中级、初级的,补贴标准分别为2000元、1500元、1000元。证书未标注高级、中级、初级或未分等级的,按四川省人力资源和社会保障厅《关于部分专业类职业资格可聘相应专业技术职务的通知》(川人社办发〔2018〕122号)明确的可聘相应专业技术职务对应执行补贴标准,即:取得职业资格可聘高级、中级、初级(助理、员级)专业技术职务的,补贴标准分别为2000元、1500元、1000元;未明确可聘相应专业技术职务的,补贴标准按1000元执行。

      三、各地要通过人力资源和社会保障部人事考试中心全国联网查询系统或四川省人力资源和社会保障厅官网(www.sc.hrss.gov.cn)“人事考试专栏”联网查询等方式对职工个人提供的专业技术类职业资格证书进行核查。加快推进技术技能提升补贴一网通办、一次办结。补贴资金须通过社会保障卡发放到个人。

      四、各地要加大政策宣传力度,尽可能让参保单位和职工了解政策内容,熟悉办理流程,使其更方便快捷享受政策。

      五、省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于使用失业保险基金支持深度贫困地区脱贫攻坚的通知》(川人社办发〔2018〕195号)第四条规定中有关技能提升补贴的标准和方式,参照本通知有关规定执行。

      四川省人力资源和社会保障厅      四 川 省 财 政 厅

      2019年8月28日

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    广西人社部放宽健康管理师补贴申领条件.jpg

      近日,经自治区人民政府同意,自治区人力资源社会保障厅、财政厅、发展改革委、工业和信息化厅联合制定出台了《关于开展失业保险支持企业稳定就业岗位工作的通知》(以下简称《通知》),《通知》主要就《广西壮族自治区人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的通知》(桂政发〔2018〕57号)中关于稳岗返还的政策措施进行了进一步细化和完善。

      《通知》明确,加大对企业稳岗的支持力度。对我区不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。2019年1月1日至2020年12月31日,列入国家和自治区化解过剩产能任务名单的参保企业符合稳岗返还条件的,稳岗返还标准提高至其上年度实际缴纳失业保险费的65%;如其存在欠费,补缴上年度失业保险欠费后申请且符合条件的,稳岗返还比例为其上年度应缴纳失业保险费的60%。

      《通知》指出,对我区遇到暂时性生产经营困难且恢复有望的参保企业,且能坚持不裁员或少裁员的,2019年1月1日至12月31日期间,可返还上年度6个月的企业及其职工月平均应缴纳社会保险费的50%。

      《通知》提出,放宽企业职工领取技术技能提升补贴的条件。一是放宽参保的缴费时限。从2019年1月1日至2020年12月31日,将现行技能提升补贴政策申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。二是放宽获取证书人群。从2019年1月1日起,我区获得技师(二级)、高级技师(一级)的企业职工可申领技能提升补贴(技能提升补贴对象从获得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工扩大范围到获得技师(二级)、高级技师(一级)职业资格证书或技能等级证书的企业职工)。

      其相应的补贴标准为:职工取得技师(二级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴2200元;职工取得高级技师(一级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴2500元。属于我区紧缺急需职业(工种)的,技能提升补贴标准在一般职业(工种)对应等级的补贴标准基础上提高20%。

      《通知》要求,要加大对深度贫困地区的倾斜支持力度。一是提高深度贫困地区的一般企业稳岗返还标准,由企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的50%提高至60%。二是扩大深度贫困地区稳岗返还和技能提升补贴政策覆盖范围。深度贫困地区吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位及其职工也可按规定纳入到稳岗返还和技能提升补贴政策覆盖范围。

      《通知》规定,对领取失业保险金人员要及时发放价格临时补贴。根据相关文件规定,当CPI单月同比涨幅达到3.5%或CPI中的食品价格单月同比涨幅达到6%时,要及时对领取失业保险金人员发放价格临时补贴。领取失业保险金人员价格临时补贴标准等于各设区市同期月均城市低保标准与各设区市CPI月度同比涨幅之积,价格临时补贴每人每月补贴额不足10元的,按10元发放。

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    福建省人社厅:放宽健康管理师职业技能补贴申领条件! Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   以往职业技能提升补贴需要缴纳失业保险满36个月,但是2019年9月30日福建省人力资源和社会保障厅发文《失业保险支持企业职工技术技能提升补贴有关政策》,小编从政策中了解到:在获得正规三级健康管理师证书一年内(12个月)、并参加失业保险满12个月即可申领补贴,政策原文内容如下:

    福建省职业技能补贴申领条件.jpg

      失业保险支持企业职工技术技能提升补贴有关政策

      享受对象:参保企业职工

      政策内容:参保企业职工当年取得职业资格证书职业技能等级证书,并且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心、财政部全国会计资格评价网、工信部中国计算机技术职业资格网、国家卫健委中国卫生人才网等全国联网查询系统上查询到的,可在取证之日起12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领技术技能提升补贴。

      补贴标准根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别,不超过2000元。具体标准由各设区市、平潭综合实验区根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。

      申请条件:企业职工参加失业保险3年以上(在2019年1月1日至2020年12月31日期间,只需参加失业保险12个月及以上即可。)

      受理机构:参保所在地公共就业服务机构


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    【全国】健康管理师1500~2000元技能补贴申领政策公告 Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   2017年,人社部发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》),《通知》指出依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的,并且自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员,可根据职业资格等级领取最高2000元的职业技能补助金。

      2019年3月11日国家人力资源和社会保障部发文《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》,《通知》中放宽职业技能提升补贴申领条件

    国家人社部.jpg


        “自2019年1月1日至2020年12月31日,将现行技能提升补贴政策申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。参保职工当年取得职业资格证书或职业技能等级证书,并且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询到的,可在取证之日起12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领技术技能提升补贴,补贴标准和审核发放办法由各地按现行技能提升补贴政策根据本地实际制定。”

      小编整理了全国各省份人社局所发的政策公告~(部分文章持续更新中...

    健康管理师职业技能提升补贴政策
    省份政策公告文章来源
    福建省福建省人社厅:放宽健康管理师职业技能补贴申领条件!福建省人力资源和社会保障厅
    山东省山东省三级健康管理师补贴领取通知山东省人力资源和社会保障厅
    河南省河南人社厅放宽健康管理师职业技能补贴申领条件!河南省人力资源和社会保障厅
    广东省广东省健康管理师缴失业保险满12个月即可申领补贴!广东省人力资源和社会保障厅
    海南省政策通知!海南省健康管理师缴失业险满12个月即可领取1800元海南省人力资源和社会保障厅
    四川省政策!四川人社厅放宽健康管理师职业技能补贴申领条件四川省人力资源和社会保障厅
    湖北省湖北省三级健康管理师最高可申领2000元职业技能补贴!湖北省人力资源和社会保障厅
    浙江省浙江省健康管理师申领职业技能补贴的条件是什么浙江省人力资源和社会保障厅
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    青海省青海省2019年健康管理师申领技能提升补贴新要求青海省人力资源和社会保障厅
    北京北京市放宽健康管理师补贴申领条件:缴失业险满1年即可北京市人力资源和社会保障厅
    宁夏宁夏2019年放宽健康管理师补贴申领条件:缴失业险满1年宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
    广西广西人社厅放宽健康管理师职业技能补贴申领条件!广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
    上海

    重庆

    天津

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    西藏

    河北省河北省人社厅:放宽健康管理师职业技能补贴申领条件!河北省人力资源和社会保障厅
    湖南省

    江苏省江苏省健康管理师职业技能补贴申领条件是什么?江苏省人力资源和社会保障厅
    江西省江西省人社厅:健康管理师职业技能补贴申领政策江西省人力资源和社会保障厅
    陕西省陕西省人社厅:放宽健康管理师职业技能补贴申领条件!
    陕西省人力资源和社会保障厅
    山西省山西省(三级)健康管理师技能补贴申领流程是什么?山西省人力资源和社会保障厅
    甘肃省

    安徽省

    贵州省贵州省放宽健康管理师职业技能补贴申领条件!
    贵州省人力资源和社会保障厅
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    河北省人社厅:放宽健康管理师2000元补贴申领条件! Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   以往职业技能提升补贴需要缴纳失业保险满36个月,但是2019年7月5日河北省人力资源和社会保障厅发文《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》,小编从政策中了解到:在获得三级健康管理师证书一年内(12个月)、并参加失业保险满12个月即可申领补贴,政策原文内容如下:

    河北省人力资源.jpg

      人力资源社会保障部 财政部关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知

      人社部发〔2018〕35号

      各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局):

      为贯彻落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决策部署,深入落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于支持深度贫困地区脱贫攻坚的实施意见》(厅字〔2017〕41号)要求,聚焦西藏、四省藏区、南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州及其他深度贫困县(以下简称深度贫困地区),充分发挥失业保险功能作用,支持精准扶贫、精准脱贫,现就有关事项通知如下:

      一、提高深度贫困地区失业保险金标准。从2019年1月1日起,深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%。

      二、提高深度贫困地区企业稳岗补贴标准。对深度贫困地区的失业保险参保企业,可以将稳岗补贴标准提高到该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的60%。

      三、放宽深度贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件。《人力资源社会保障部 财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(人社部发〔2017〕40号)中规定的申领技能提升补贴需符合“依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的”条件,对深度贫困地区参加失业保险的企业职工,放宽到“依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费12个月(含12个月)以上的”

      吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位,可以享受稳岗补贴政策和技能提升补贴政策。各省(区、市)要发挥省级失业保险调剂金的作用,确保深度贫困地区失业保险基金运行平稳,各项待遇切实得到落实。以上政策由各省(区、市)人力资源社会保障部门、财政部门共同研究制订具体方案,政策执行期限截至2020年12月31日。

      人力资源社会保障部财政部

      2018年6月26日

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    陕西省人社厅:放宽健康管理师2000元补贴申领条件! Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   以往职业技能提升补贴需要缴纳失业保险满36个月,但是2019年5月13日陕西省人力资源和社会保障厅发文《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》,小编从政策中了解到:在获得三级健康管理师证书一年内(12个月)、并参加失业保险满12个月即可申领补贴,政策原文内容如下:

    陕西省人社部.jpg

      各市(区)人力资源和社会保障局、财政局、发展改革委、工业和信息化主管部门:

      根据人力资源社会保障部、财政部、国家发展和改革委员会、工业和信息化部《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(人社部发〔2019〕23号)及陕西省人民政府《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的通知》(陕政发〔2018〕40号)精神,结合我省实际,现就落实相关政策中的有关问题通知如下:

      一、实施失业保险稳岗返还

      对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%(以下简称“企业稳岗返还”)。2019年1月1日至12月31日,对面临生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还标准按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定(以下简称“经营困难且恢复有望企业稳岗返还”)。上述两项政策实施的基本条件、资金使用、审核认定等按下列规定执行:

      (一)基本条件

      1、统筹地区实施稳岗返还应同时具备以下条件:实施企业稳岗返还的统筹地区上年失业保险基金滚存结余应具备12个月以上支付能力,实施经营困难且恢复有望企业稳岗返还的统筹地区上年失业保险基金滚存结余应具备24个月以上支付能力;失业保险基金使用管理规范。

      2、申请稳岗返还的企业应同时具备以下条件:(1)生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;(2)参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月(含)以上;(3)上年度未裁员或裁员率低于全国城镇登记失业率(裁员率按企业上年度领取失业保险金人数与上年度末参保人数的比值确定。企业职工劳动合同期满、调出、自愿辞职或离职、退休、死亡等正常减员人数不纳入计算)。

      3、申请经营困难且恢复有望稳岗返还的企业,除具备上述条件外,还应提供企业与工会(职代会)协商制定的稳定就业岗位措施,并符合以下情形之一:(1)2018年度企业资产负债率在60%(含)至85%且经营活动现金净流量为负值;(2)2018年以来连续3个月(含)以上亏损或一年内亏损超过6个月(含)。

      各统筹地区在此基础上,可根据当地实际及基金结余情况,报经市政府确定困难企业。

      (二)返还标准

      企业稳岗返还标准,可按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%确定,对存在规模性失业风险且不裁员或少裁员的支柱产业企业,返还标准可上浮10%-20%。2019年1月1日至12月31日期间,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的困难企业,稳岗返还标准按上年度6个月的当地月人均失业保险金标准和上年末失业保险参保人数确定。

      (三)审核认定

      企业稳岗返还的审核认定,参照原失业保险稳岗补贴审核程序实施。企业申请上浮稳岗返还标准,由企业向参保地失业保险经办机构提出申请,经市人力资源社会保障部门提出意见,报省人力资源社会保障厅审批。

      经营困难且恢复有望企业稳岗返还,由企业向统筹地区失业保险经办机构提出申请,填报《陕西省失业保险稳岗返还申请审核表》,并提交稳岗措施及2018年度向税务机关报送的财务报表等资料,由人力资源社会保障部门会同相关部门联审,填报《统筹地区困难企业失业保险稳岗返还报备表》,报省人力资源社会保障厅备案后实施。对拟给予稳岗返还的企业名单和资金数额应当向社会公示,不少于5个工作日,并及时做好享受稳岗返还企业实名制信息登记工作。

      (四)资金使用

      稳岗返还资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。返还资金由失业保险基金列支,其中,企业稳岗返还资金从失业保险基金“稳岗补贴”科目列支,经营困难且恢复有望企业稳岗返还资金从“其他支出”科目列支。稳岗返还资金一次性发放,同一企业同一年度只能享受其中一项。

      二、鼓励职工提升技术技能水平

      1.政策范围放宽技能提升补贴申领条件自2019年1月1日至2020年12月31日,在我省现行技能提升补贴政策基础上,扩大补贴政策范围,申领补贴人员范围由企业扩大到企业、事业单位(含民办非企业单位、社会团体)在职职工,缴费条件由在职职工累计缴纳失业保险费36个月(含)以上放宽至累计缴费12个月(含)以上

      2.证书认定职业资格证书、职业技能等级证书应在“国家职业资格证书全国联网查询”网站上查询核实的,认定日期为证书核发日期;专业技术人员职(执)业资格证书认定日期为证书批准日期、专业技术职务资格证书认定日期为证书授予时间;技能等级证书在国家公布之前,以省人力资源社会保障厅公布的技能等级证书为准。

      3.补贴标准。取得上述证书(不含技师、高级技师等级)的,技术技能提升补贴标准为初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元

      4.经办程序。申请审核发放程序参照《陕西省失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法》(陕人社发[2017]26号)执行。省内取得的证书信息可在全省统一的失业保险经办系统进行比对核查,省外取得的证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心(http://zscx.osta.org.cn/)和中国人事考试中心(www.cpta.com.cn)等全国联网系统查询。已取得相关证书在国家查询系统暂无法查询到的,由经办机构进行登记备案,待可查询到再按规定予以办理。

      5.关系转办。失业保险关系跨统筹地区转移的职工申领技术技能提升补贴,由经办机构负责核查其在原参保地申领技术技能提升补贴情况。失业保险经办机构办理失业保险关系转移时,参保缴费累计计算,并应在办理转移资料中注明转移人是否领取技术技能提升补贴的相关信息。

      三、加大对贫困地区的倾斜支持力度

      各市要贯彻落实《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》(陕人社发〔2018〕43号)要求,严格执行失业保险金标准,对深度贫困县(区)的失业保险参保企业,将企业稳岗返还标准提高到该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的60%,并按规定将吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位纳入稳岗返还和技术技能提升补贴政策范围。加大对贫困地区支持力度,充分考虑当地实际情况和客观困难,采取超常措施,切实落实各项倾斜性政策。

      四、发放临时价格补贴

      各市要严格按照中省关于进一步完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的有关通知精神,在达到启动条件时,及时对领取失业保险金人员发放临时价格补贴,确保困难群众基本生活水平不因物价上涨降低。

      五、工作要求

      (一)统一思想认识。失业保险稳岗返还政策是落实中央和省政府稳就业方针的重要举措,对于积极应对市场环境影响,防范失业风险,稳定就业岗位,实现保就业、保增长、保稳定的目标具有重要的意义。各市要高度重视,统一思想,提高认识,加力增效,增强工作责任感和紧迫感;要切实加强组织领导,明确职责分工,会同相关部门通力有序推动政策落实。

      (二)精心组织实施。各市要按照“积极稳妥、突出重点、严格审核”的原则,加大精准帮扶力度,突出对符合产业发展方向、长期吸纳就业人数较多企业的政策支持。对存在失业保险历史欠费的参保企业,在补缴欠费后可申请稳岗返还。对“僵尸企业”及严重失信企业(信用中国陕西网站列入黑名单的失信企业),不宜返还失业保险费。要合理制定返还计划,优先使用历年结余,对基金支撑能力较弱的市,可申请省级调剂,确保政策落地,让更多的企业享受政策红利。要加大宣传力度,结合失业保险援企稳岗“护航行动”、职工技能提升“展翅行动”、失业保险惠企政策进民企等专项活动,主动宣传解读政策,多渠道扩大政策知晓度。

      (三)防范基金风险。各市要密切关注失业保险基金支出情况,按月监测基金运行状况,加强情况预判和适时调控,确保基金收支平衡和运行安全。要建立健全资金审核、公示、拨付等监督机制,加强内部监管,主动接受社会监督,严防廉政风险。要制定审核工作规程,对稳岗返还涉及金额较大的,可报请统筹地区人民政府审议。要加强技防人防,充分利用信息化手段验证资格条件,减少自由裁量权,防范内外勾结。对骗取或套取稳岗返还等资金造成失业保险基金损失的,要纳入诚信机制,依法严肃追究行政责任和刑事责任。

      (四)做好经办服务。各市要优化审批程序,强化信息共享,缩短办理时限,实行精准推送。在审核稳岗返还时,要充分利用已掌握的企业和职工参保、领取失业保险金等信息进行审核,减少证明材料,减少企业跑腿次数。不得设定集中申报期,企业只要年度内申报,经办机构都要及时受理。要加大信息化建设投入,推行“网上申报、在线审核、联网核查”,并提供网上查询和咨询服务,提高经办服务质量和效率。

      各市要制定本地实施细则,做好统计上报工作,在执行中遇到的重大问题及时报告。

      附件:1.

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    点击下载文件:《陕西省失业保险稳岗返还申请审核表》.xls

      2.

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    点击下载文件:《统筹地区困难企业失业保险稳岗返还报备表》.xls

      陕西省人力资源和社会保障厅          陕西省财政厅

      陕西省发展和改革委员会         陕西省工业和信息化厅

      2019年5月8日

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    北京市发布护理服务业改革方案,健康管理行业迎来大发展! Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   北京市卫生健康委员会发文《关于印发北京市促进护理服务业改革与发展实施方案的通知》,文中提到主要目标:护理服务体系健全完善、护理队伍得到长足发展、护理服务供给更加合理、护理服务能力大幅提升。具体方案含有合理确定护理人才培养规模和结构,加快推进老年护理、康复护理、社区护理、母婴护理、中医护理、助产等急需紧缺人才培养等,具体原文政策如下:

      image.png

    北京市促进护理服务业改革与发展实施方案

      为全面贯彻落实党的十九大和全国卫生与健康大会精神,按照国家卫生健康委等十一部委《关于印发促进护理服务业改革与发展指导意见的通知》(国卫医发〔2018〕20号)(以下简称《指导意见》),结合本市医疗卫生工作实际,制定《北京市促进护理服务业改革与发展实施方案》。

      一、总体要求

      (一)总体思路

      以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和全国卫生与健康大会精神,深入贯彻实施健康中国战略,以人民健康为中心,以社会需求为导向,通过健全完善护理服务体系,加强护理人员培养和队伍建设,创新护理服务模式,精准对接群众日益增长的多样化健康需求。推动北京市护理领域改革与创新,完善相关体制机制,全面贯彻落实《指导意见》,促进本市护理服务业持续健康发展。

      (二)基本原则

      1.坚持以人为本,注重统筹推进。充分考虑不同人群的健康特征和护理服务需求,统筹发展机构护理、社区和居家护理以及其他多种形式的覆盖全方位、全周期的护理服务,努力满足人民群众多样化健康服务需求,切实维护人民群众健康权益。

      2.坚持政府引导,加强行业监管。强化制度建设、规划设计、政策引导和行业监管,创新体制机制,激发各类服务主体活力,促进护理服务业持续健康发展。积极培育和发展护理服务行业协会,加强护理质控体系建设,积极开展人才培养、标准规范、行业监督、质量控制、维权自律等工作。

      3.坚持市场驱动,增加多元投入。引导和鼓励社会力量以多种形式投入护理服务业领域,扩大护理服务供给,有效提高服务质量和效率,健全护理服务业体系,满足群众多样化护理服务需求。

      4.坚持深化改革,推动创新发展。将护理服务业发展纳入医疗卫生体制改革统筹考虑,持续深化护理服务业相关领域体制机制改革,积极拓展服务范围,创新服务供给方式,加强理念创新、体制创新、管理创新、技术创新,推动护理服务业健康发展。

      (三)主要目标

      到2020年达到以下目标:

      1.护理服务体系健全完善。以机构为支撑、社区为平台、居家为基础的护理服务体系基本建立;覆盖急性期诊疗、慢性期康复、稳定期照护、终末期关怀的护理服务格局基本形成。护理服务业快速增长,护理产业规模显著扩大。

      2.护理队伍得到长足发展。护士队伍的数量、素质、能力能够适应北京市卫生健康事业发展和居民健康需求。全市注册护士总数达15万,每千人口注册护士数达6.1人,全市医护比不低于1:1.30。护士队伍结构不断改善,全市具有大专及以上学历的护士占比不低于75%,中高级职称护士占比不低于15%。基层医疗机构护士总量超过3万。同时,形成一支由护士和辅助型护理人员组成的护理从业人员队伍,从事老年护理、康复护理、母婴护理等的护理人员数量显著增加。

      3.护理服务供给更加合理。医疗机构护理服务有序合理,分工协作更加紧密。护理院、护理中心、康复医疗中心、安宁疗护机构等接续性医疗机构数量增加,康复护理、老年护理、残疾人护理、母婴护理、安宁疗护等服务供给不断扩大,社区和居家护理进一步发展。

      4.护理服务能力大幅提升。优质护理服务全覆盖,护理学科建设得到加强,专科护理水平不断提升。康复护理、中医护理、老年护理、母婴护理、居家护理和安宁疗护等服务能力有效提高,群众获得感显著增强。

      二、建立优质高效的护理服务体系

      (一)完善医疗护理服务体系

      按照分级诊疗制度和医疗联合体建设要求,落实本市各级各类医疗机构功能定位,建立不同级别医院之间,医院与基层医疗机构、接续性医疗机构之间科学合理的分工协作机制。通过鼓励和推动社会力量举办护理机构或者部分一级、二级医院向护理机构转型等方式,扩大护理服务供给。三级医院主要提供疑难、急危重症患者护理服务,加强护理学科建设和人才培养;二级医院等主要提供常见病、多发病护理;护理院、护理中心、护理站、康复医疗中心、安宁疗护机构、基层医疗机构等主要提供日常医疗护理、老年护理、残疾人护理、康复护理、长期照护、安宁疗护等服务。鼓励有条件的接续性医疗机构和基层医疗机构提供日间照护、居家护理和家庭病床。

      (二)建立全面连续的老年健康服务体系

      统筹整合医疗、护理、康复和养老服务资源,逐步形成有序共享、功能合理的健康养老服务网络。积极引导二级以上医院与养老机构建立合作机制,接续性医疗机构、基层医疗机构实现与养老机构的紧密对接,为老年人提供护理、康复、慢病管理、中医保健等服务。支持有条件的养老机构,按规定举办医务室、护理站等,为老年人提供基本医疗护理服务。

      三、加强护理从业人员培养和队伍建设

      (一)推进院校护理人才培养

      合理确定护理人才培养规模和结构,加快推进老年护理、康复护理、社区护理、母婴护理、中医护理、助产等急需紧缺人才培养。加强护理师资队伍和实训基地建设,提升人才培养能力,严格护理专业临床实习实训管理,充分利用现代信息手段和教学平台,改进教学方法,开发精品课程和教学资源。

      (二)推进临床护士岗位培训

      按照国家印发的培训大纲和要求,结合护理工作实际,发挥高校、职业院校、医疗机构、行业学协会和社会组织作用,完善标准,创新方式方法,逐步开展护理管理人员、新入职护士、部分专科护士、社区护士、中医护士、助产士岗位培训。

      (三)推进护理员培训和规范管理

      按照本市医疗机构护理员培训有关规定,完善院校、行业学会、职业技能培训机构等不同层面的护理员培训机制,继续推进护理员培训,提升护理员对患者、老年人、残疾人、母婴生活照护的从业技能。医疗机构按标准配置护理员,根据临床实际需求,提供辅助生活照护。派遣机构应加强对护理员的管理,对护理员进行定期培训,保证照护质量,并维护护理员福利待遇等合法权益,确保护理员队伍的稳定性。

      (四)加强护士队伍建设

      贯彻落实国家有关法律法规,维护和保障护士合法权益。关注护士职业发展,拓宽职业发展空间,探索专科发展路径;完善护士职称评价标准,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,让护士有更多时间和精力深耕专业,提升临床实践能力。培养专科人才,促进专科发展,充分发挥护士在疾病预防、医疗护理、康复促进、健康管理等方面作用,促进护士职业发展

      四、创新护理服务模式

      (一)持续开展优质护理服务

      进一步扩大优质护理服务覆盖面,2019年底二级及以上医院优质护理服务全覆盖,2020年底一级及以上医院优质护理服务全覆盖,在各级各类医院中全面推行住院患者责任制整体护理,并充分利用移动护理、互联网等技术,创新护理服务模式,为患者提供全流程、无缝隙、专业便利的护理服务。门急诊、手术室等非住院部门要结合工作特点,通过加强环境管理、优化服务流程、细化宣教内容、深化服务内涵等举措,开展优质护理服务。

      (二)逐步推进延续性护理

      三级医院试行并逐步推广“出院评估”项目,对具有较高再入院率或医疗护理有较高需求的患者制定出院护理计划,内容涵盖转诊建议、慢病管理、用药及康复指导等。支持有条件的医疗机构建立医院-社区-家庭联动机制,将护理服务延伸到社区和家庭。接续性医疗机构和基层医疗机构要积极为上一级医院诊断明确、病情稳定的术后康复患者、慢性病患者、晚期肿瘤患者以及失能失智、完全不能自理的老年患者及残疾人等提供接续性护理服务。鼓励医疗机构与接续性医疗机构和基层医疗机构建立签约协作机制,为出院患者提供延续性护理服务。通过延续性护理服务典型案例评选,将延续性护理工作成果纳入优质护理服务评价。

      (三)大力发展社区和居家护理

      鼓励医疗联合体内二级以上医院通过建立护理联合团队、一对一传帮带、开展社区护士培训等形式,帮扶带动基层护士提高护理服务能力。三级医院要推动优质护理资源下沉,探索大型三级医院优质护理团队通过开展远程护理会诊、慢病专项管理、专科护理等方式帮扶带动接续性医疗机构和基层护理服务能力不断提升。建立医院-社区联动示范项目,将基层医疗卫生机构服务能力提升纳入医疗联合体考核指标,促进医疗联合体形成管理、责任、利益和服务共同体。基层医疗机构要将在本机构执业或备案护士纳入家庭医生签约服务团队,向居民提供健康管理、个案护理签约服务。开展社区护士岗位培训,提高基层在老年护理、康复护理、慢病护理、安宁疗护等方面服务能力。

      五、加强护理学科和中医护理能力建设

      (一)加强护理质量安全管理

      加强护理学科能力建设,提高临床护理能力,提升患者医疗效果。强化落实护理护理核心制度,进一步完善护理质量控制管理,保障患者安全。针对重点人群、重点部门制定完善护理安全管理措施。加强对护理不良事件等的预防、监控、报告及持续改进管理。进一步完善急危重症、围手术期患者的护理常规、工作流程、质量监测及评价,促进护理质量持续改进。

      (二)提升中医护理服务水平

      按照《中医医院中医护理工作指南》的要求,落实中医护理常规、中医护理方案,积极开展辨证施护和中医特色专科护理。建立中医护理能力提升培训体系,开展中医护理知识和中医适宜技术培训与推广。创新中医护理服务模式,探索中医护理门诊管理模式。依托三级中医医疗机构的特色优势,将中医护理服务资源下沉到基层,延伸至社区、居家护理服务体系,充分发挥中医护理在疾病治疗、慢病防治、康复促进、健康保健等方面的作用。

      六、政策措施

      (一)合理调整护理服务价格

      科学核算护理服务成本,合理制定和调整护理服务价格,逐步理顺护理服务比价关系,体现护理技术劳动价值,推动护理产业向多层次、多方位、多结构的全面发展。推动研究居家护理服务、长期照护服务等服务成本,为合理确定服务价格提供依据,为加快发展护理服务业提供政策支撑。

      (二)充分调动护士积极性

      医疗机构要建立健全护理人员管理制度,从护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。完善护士绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗护理质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标,将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩,做到同工同酬、多劳多得、优绩优酬,形成有激励、有约束的良性竞争机制。要在教育培训、绩效分配、职称晋升等方面,向基层护士倾斜,提高基层护士待遇,调动基层护士的积极性。

      (三)落实护理员培训和就业政策

      鼓励和推动护理员培训机构的设立,理顺培训、上岗、考核、晋级路径。积极支持本市城镇登记失业人员、农村转移就业劳动力和就业特困人员等参加护理员培训。积极开展护理员职业技能培训,提高护理员服务水平和质量,保障患者安全。落实促进就业创业政策,鼓励城乡劳动者到护理服务领域就业创业。

      (四)进一步推进护理信息化建设

      将护理信息化建设纳入我市医疗卫生信息化顶层设计一并考虑,探索建立多方合作的护理健康服务模式和信息共享机制,推动机构间护理工作有效衔接,推动适应行业需求的护理信息化建设,提高护理效率和管理效能。支持护理服务与互联网融合发展,推动护理领域生活性服务业态创新,积极发展智慧健康护理等新型业态。

      (五)鼓励发展商业护理保险

      积极支持商业保险机构发展多样化、多层次、规范化的长期护理保险服务,创新商业护理保险的产品和服务内涵,丰富商业养老保险产品供给。鼓励商业保险机构充分发挥行业优势,探索建立商业保险与老年护理服务的合作机制,为长期养老护理服务的发展提供技术和资源支持。

      (六)创新驱动促进护理产业的发展

      充分利用相关科技、建设专项资金和产业基金等,推动护理与康复、运动等产业进行融合发展,积极培育护理产品用品、设备设施等相关产业,支持开发和创新适合不同人群特点的护理、康复、生活照料等相关产品用品、设备设施等,满足人民群众多元化健康需要。

      七、组织实施

      (一)加强组织领导和统筹协调

      各单位要加强组织领导和统筹协调,明确牵头部门和责任分工,确保各项任务落实到位。相关部门密切合作,将护理服务业的改革与发展纳入医改整体规划,加强政策协调衔接,与各项改革重点工作统筹推进。

      (二)强化分工协作,落实管理责任

      各相关部门按照职责分工,加大统筹协调力度,提高管理效能,明确工作责任,突出工作重点,合力推进护理服务业改革与发展。全市卫生健康行政部门、中医药主管部门积极推动护理服务业改革与发展各项任务的有效落实;发展改革部门加大对护理服务业发展规划指引和项目倾斜;教育部门加大护理专业人才培养力度,提高护理人才教育质量;民政部门健全完善养老服务网络和残疾人福利服务体系;财政部门按照规定落实相关投入政策;有关部门会同人力资源社会保障部门加快推进公立医院薪酬制度和职称评定机制改革等;市场监督管理部门配合相关部门依法加强对登记注册的劳务派遣机构、家政服务机构的监督管理;相关银行保险监督管理部门支持商业保险机构积极开发与老年护理服务相关的商业保险和健康保险产品,并加强监管;残疾人联合会配合卫生健康行政部门做好残疾人护理服务。

      (三)鼓励主动作为,创新试点

      各单位要按照方案要求,积极探索,创新试点,总结经验,及时研究解决出现的问题与困难,完善政策措施与机制保障,落实各项工作任务。鼓励有条件的区在护理服务业改革与发展方面先行先试,发掘、树立先进典型,对可复制、可推广的先进典型予以推广。

      (四)发挥舆论导向作用,重视宣传

      各单位要广泛宣传护理服务业改革与发展的政策措施,深入报道并大力宣传护理服务先进典型,增强护理服务从业人员的职业荣誉感,在全社会营造关注健康、重视护理的良好氛围。


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    建设健康中国:国家政策推动健康管理师职业发展! Mon, 17 Feb 2020 21:37:16 +0800   2015年7月,国务院发布的《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》也明确提出“促进智慧健康养老产业发展”。党的十八届五中全会明确提出“推进健康中国建设”并作出战略部署,为我国健康产业的发展提出了更高要求、打开了更加广阔的前景。2017年11月十九大报告明确提出,实施健康中国战略,要完善国民健康政策,为人民群众提供全方位全周期健康服务。全方位全周期健康服务是指覆盖每个人从生到死全生命周期,涵盖预防、急病、慢病、康复、养老等公平可及、系统连续的健康服务。所有这些政策无疑都会大大推动健康产业的快速发展。

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      今年,北京市政协十三届二次会议召开第二次全体会议。会上,18位政协委员进行了大会发言:设置健康管理师员 岗位作为乡村医生的有效补充;健康管理员工作以公共卫生等为重点。这一官方建议预示新趋势:村医工作内容将更清晰,健康管理工作走向专人专员。国务院深化体制改革简报中也提到,创设“三师组合”,一名专科医师、一名基层医疗机构全科医师和一名经过培训认证的健康管理师。

      中央财政还将下发24.8亿元用于支持开展卫生健康人才培养培训工作。

    关于下达2019年医疗服务与保障能力提升(卫生健康人才培养)补助资金预算的通知.jpg

      财政部、国家卫生健康委、国家中医药局联合下发《关于下达2019年医疗服务与保障能力提升(卫生健康人才培养)补助资金预算的通知》(下文简称《通知》),据文件可知,去除去年提前下达部分2019年补助资金预算指标,本次中央财政还将下发24.8亿元用于支持开展卫生健康人才培养培训工作。

          深圳市将健康管理师列入紧缺工种类,申领补贴高达4290元!  

      “根据《深圳市进一步促进就业若干措施》(深府规[2018]30号)规定,对获得紧缺工种目录内职业(工种)高级工以上职业资格或专项职业能力证书人员,劳动力技能晋升培训补贴和失业保险技能提升补贴均在规定标准基础上提高30%。2019年5月21日我局正式印发了《深圳市技能人才供需及培训指导目录(2019版)》(深人社发(2019)37号)明确紧缺工种名单。

      按文件规定,现将《深圳市职业技能培训补贴目录》(深人社规(2016)14号)和《深圳市职业技能培训补贴补充目录》(深人社规(2018)1号)中涉及紧缺工种的补贴标准在原规定标准基础上提高30%,调整后的补贴目录标准详见附件。本标准自2019年5月21日起执行。附件:深圳市职业技能培训补贴目录”

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           健康管理师已被列入紧缺工种。政府不断发布的相关文件也足以说明健康时代人们对健康的高度重视!

           关于【全国】健康管理师(三级)2000元技能补贴申领政策公告 <<<<<<

      健康指标首次纳入政府考核指标

      2018年3月13日国家卫生计生委员会更名为国家卫生健康委员会,国家将大卫生, 大健康计划不断推行,健康管理不断得到重视.,为人民群众提供全方位全周期健康服务,根本上解决看病难, 看病贵等问题。关于健康管理,重视度是越来越令人期待!除了为公众提供科学的健康知识,文件中也明确了未来政府与社会的重点工作方向,提出了“硬要求”。例如,在推进健康知识普及行动方面,文件提出要将健康促进与教育工作纳入各级各类医疗机构绩效考核,纳入医务人员职称评定和绩效考核。此外,还要完善医保支付政策,鼓励基层医疗机构和家庭签约医生团队开展健康管理服务。

      健康保障硬要求健康促进与教育工作纳入医务人员绩效考核

      2018年3月13日国家卫生计生委员会更名为国家卫生健康委员会,国家将大卫生, 大健康计划不断推行,健康管理不断得到重视.,为人民群众提供全方位全周期健康服务,根本上解决看病难, 看病贵等问题。关于健康管理,重视度是越来越令人期待!除了为公众提供科学的健康知识,明确了未来政府与社会的重点工作方向,提出了“硬要求”。例如,在推进健康知识普及行动方面,要将健康促进与教育工作纳入各级各类医疗机构绩效考核,纳入医务人员职称评定和绩效考核。此外,还要完善医保支付政策,鼓励基层医疗机构和家庭签约医生团队开展健康管理服务。

      现在各地区医院设入综合健康管理中心。尤其是一些知名的三甲医院与研究机构对于健康管理相关成果的公布,更